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我病了，工作了20多年。公司建议我可以休两年病假。一个月后，我打电话说，如果现在离职有补偿，合同到期，就没有补偿了。合理吗？
长沙法律问答顾问可以进行劳动仲裁常德法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉衡阳法律问答顾问你可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我旷工一天，我们公司扣我工资400元合理？
沈阳法律问答顾问劳动者旷工1天，而单位扣几天的工资，一般是不合法的。旷工一天一般就只能扣当天的工资，如果单位没有合理的解释，则劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至
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公司应该终止劳动合同，不补充。我该怎么办？
重庆法律问答顾问用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：1、劳动者书面提出辞职申请；2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
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员工工作失误，商品价格报错，现在客户不愿意弥补差价
常德法律问答顾问根据双方的合同约定处理株洲法律问答顾问一、员工失误导致公司损失，如何赔偿1、员工失误导致公司损失，赔偿要根据具体情况分析：（1）如果劳动合同有相关规定的，可以按照合同的约定进行解决；（2）可以按照实际造成的经济损失，直接从劳动者本人的工资中扣除，但是扣除的比例不能超过劳动者当月工资的20%
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我提交了离职申请，但是公司在离职前要求我离开赔偿吗？
杭州法律问答顾问劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
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本来想辞职，但公司不同意，我就直接走了，然后公司就把我开除了，这是不是无缘无故的辞退员工？
安阳法律问答顾问通过劳动仲裁维权新乡法律问答顾问辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、
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提前一年向公司缴纳保险，公司发文称旷工30天终止劳动合同
乌鲁木齐法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问你好，你可以向社保部门投诉的喀什法律问答顾问劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用
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上班一个月，辞职了，不发工资，能起诉吗？
武汉法律问答顾问自动离职公司不发上个月工资能起诉，但是首先应当申请进行劳动仲裁，劳动纠纷仲裁前置。对于仲裁结果不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报
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公司工资多发7000元可以不退吗？
湘潭法律问答顾问工资发多了不可以不退。没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。因此虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人为得利人，是不当得利之债的
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你好，工龄满18年，离退休5年2个月，单位可以随便辞退吗
成都法律问答顾问如果劳动者是在本单位的工龄满15年，且五年内即将退休的，用人单位不能随意辞退该劳动者。单位可以协商一致后与劳动者解约，或者采取过错性辞退的方式，但是不能采取裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
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用人单位强迫劳动者劳动并口头解除劳动合同（有录音证据），申请了劳动仲裁
北京法律问答顾问员工提出劳动仲裁后，可以撤回仲裁申请；员工收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭
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现在是切工资这一块，就是给装修公司切工资这一块。打官司能赢吗？
上海法律问答顾问通过仲裁维护合法权益宁波法律问答顾问1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工
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我在这家公司工作了一年多。现在商店搬走了，我不想过去，但他从来没有和我签订过劳动合同。我该怎么办？
连云港法律问答顾问用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
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中途离职了工资要下月发是正常现象吗
杭州法律问答顾问离职了工资要次月发，这是违法的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明，在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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因未完成公司订购的产量而强制加班，不支付加班费并扣除工资是否违法
深圳法律问答顾问公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
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甲方向第三方公司收取的费用是从甲方给员工的工资中扣除还是直接由甲方支付？
日喀则法律问答顾问按照乙方与第三方的约定处理拉萨法律问答顾问法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共
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我雇了一个员工去其他地方培训，但是没有签合同。我交了培训费。现在她学习了一个多月，说要辞职，问我要工资，但是培训费退不了。我里里外外都没钱了，人走了还要发工资？
荆门法律问答顾问培训期不给工资的处理办法如下：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补
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正是我进厂急辞他不让我走，然后我们几天没去他算旷工扣，我一分钱也没做
贵阳法律问答顾问劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣
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您好。请问。1...如果哺乳期同意被解雇，可以解雇吗？2...赔偿是过去一年的平均工资，过去一年算上产假这几个月吗？
天津法律问答顾问你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七
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在工厂做临时工，没有达到合同日期工厂扣钱是违法的
哈尔滨法律问答顾问法律分析：临时工没有做满合同期的,老板扣钱违反了国家相关法律法规的规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门对其进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
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