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私人老板上班不签劳动合同违法吗？
上海法律问答顾问法律分析：私人老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自
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国庆节假期1-3号上班4-5号休息一共上班23天，工资应该是23天还是26天
广州法律问答顾问国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，
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与公司签订的劳动合同上户口所在地与户口本不同
深圳法律问答顾问法律分析：劳动合同住址在填写时写的必须是职员的经常居住地，必须要根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同上住址怎么填首先不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行
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老板解雇我说工作做得不好，生意也不好，能补偿我吗？？
邯郸法律问答顾问被公司解雇的赔偿如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。《中华人民
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7月5日入职，11月16日收到公司口头裁员通知
保定法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权邢台法律问答顾问一、正面回答被公司裁员办理相关手续如下：1、通知被裁人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经
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你好，我问新人销售不达标被解雇能不能领工资。还是扣工资？
成都法律问答顾问1.公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2.因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪；(二)特定情形企业单方降薪。自贡法律问
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你好，公司没有签订劳动合同，也没有购买社会保险。我们可以直接支付辞职报告吗？还是需要30天？
北京法律问答顾问法律分析：没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录(职工工资发放
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我已经离职了，但是原单位没有给我退保，导致我在新单位买不了社保，我应该怎么办
济南法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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2500一个月，18天结算多少钱，这个月31天，该怎么结算?
南昌法律问答顾问一、这样的约定或规定应当附予释解，包不包括公休日，如果包括公休日你只要多于23天就属于一个月，则应当按每小时14元的标准结算工资。如果这一个月不包括公休时间，你不满一个月则按每小时12元结算工资。二、如果没有规定或约定的附予解释，属于约定或规定不明晰，你（如果超过了23天）则可以主张按每小时
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我是学生工，现在有事，提前一个月给中介说离职，他不让我走，怎么办？如果等一个月后办理离职就很难了
天津法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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我在深圳工作了6年，今年12月初签订了无限期合同。因为怀孕6个月，工厂要求我辞职，工厂协商支付1万元的产假费，合理吗？
上海法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权南京法律问答顾问孕期用人单位非法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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如果老板拖欠工资，有什么办法可以拿回工资？
上海法律问答顾问老板拖欠工资要回的方法：劳动者可以向劳动行政部门投诉；可以向有关的调解组织申请调解；可以依法向当地人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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台企转让给民营企业后，可以申请终止劳动合同，获得补偿吗？如何计算补偿？
昆明法律问答顾问《劳动合同法》中关于补偿金的规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单
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刘律师好的劳动合同与社保单位名称不符，会有什么麻烦
六安法律问答顾问您好，结合具体情况判断宿州法律问答顾问你好，可以人社局投诉宣城法律问答顾问合同和社保单位不一致会有以下问题出现：首先就是有关社保的待遇无法正常享受，可能由用人单位承担。其次劳动者可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。最后还会导致劳动者部分社会政策的享受受到影响。法律依据：《中华人民共
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10月份请假半个月1日至7日应发工资吗？
南阳法律问答顾问根据公司规定确定济源法律问答顾问法律分析：根据您与单位签订的劳动协议约定而定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（
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我是大三的实习生。招聘时，公司承诺三个月后加薪400元。现在公司出台新政策，不加薪是合理的
滁州法律问答顾问你好，可以到公司当地劳动局请求仲裁六安法律问答顾问可以向劳动部门投诉或提起劳动仲裁宣城法律问答顾问你好，建议双方沟通协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，我和以前的公司现在是离职关系，没有签订劳动合同，但是一直拖着工资不发，这样我该怎么办？
北京法律问答顾问法律分析：用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人
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我已经退休36年了，但是现在因为我在农村代课几年了，单位没有给我交养老保险，现在社保让我交费用。问题是社保一直让我找一些找不到的材料来弥补。99年以来，有些材料找不到，所以社保说让我们放弃，减少16年
阿里法律问答顾问按照规定办理，:拉萨法律问答顾问以实际工作年限计算！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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实习期辞职老板不同意该怎么办?
太原法律问答顾问实习期辞职如果出现不批的情形的，可以按照下列方法处理。首先，与用人单位协商解决，提前通知用人单位解除合同；协商不成的，可以向劳动局进行投诉，有劳动部门责令进行改正，如果仍不改正，可以申请劳动仲裁及向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满
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在一家小型私营公司工作，没有签订劳动合同，工厂没有购买社保，去辞职也没有批准，要做到明年五月
苏州法律问答顾问公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、劳动者可以提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多不超过十一个月。法律依据：公司不给签劳动合同也不交社保的，应该这样处理：1、
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