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刚入职第一个月工资被压，大概什么时候补发
海口法律问答顾问压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自
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法定假日补休，还能要加班费吗？
秦皇岛法律问答顾问法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据：法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能用补休来
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您好，公司规定法定节假日休假扣3天工资
成都法律问答顾问国家的法定节假日中下列日期是3倍工资：元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放
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你好，公司想要辞退我，可能会要求我去其他地区上班，不想去怎么办
福州法律问答顾问被辞退员工可以自被辞退之日起的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数提交副本提交仲裁申请书，但申请书内容要详实具体。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由
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我现在做的单位今年效率不好，决定停止生产。我和同事都安排在另一个单位工作，但是工资应该在原来的基础上大大降低。所以我们都打算辞职！我们在单位工作了快三年了，没交社保，催了好几次都没动。我签了一份空白劳
海口法律问答顾问劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约
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厂里没活安排放假工资怎么算
上海法律问答顾问公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算，如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧
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工资跑路找不到人怎么办，工资拖欠了
兰州法律问答顾问老板拖欠工资跑路找不到人应当及时到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
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你能抱怨她没有立即为员工支付五险一金吗？
南京法律问答顾问法律分析：公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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2012年，员工自愿放弃社保，想多拿点工资。2012-2017年，他们没有在公司缴纳社保；2017年9月以后，他们重新申请缴纳公司，并正常为他们申请社保。现在员工离职，以公司之前没有缴纳社保为由申请赔
杭州法律问答顾问补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资
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我工人工作干的特别不好我可以克扣工资吗
天津法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。承德法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。秦皇岛法律问答顾问《劳动法》明确规定，用人单
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公司辞退没有给到任何辞退说明下月没有发放当月报酬后期询问给出的理由不合理拒绝发放工资?
天津法律问答顾问无故辞退只发最低工资违法，用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政
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疫情期间在家工资咋算，有没有规定?
天津法律问答顾问根据关于因疫情在家工作支付工资的规定，工资按正常工资支付。家务劳动也是正常劳动力供应的一部分。公司可以考勤、分配任务和指标，并使用原始绩效评估系统对员工进行评估。如果考核合格，则在正常工作期间支付工资。法律依据：关于进一步加强疫情防控期间全市人力资源和社会保障工作的沟通：对于要求员工
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如果一直上夜班，工资应该怎么算？
苏州法律问答顾问晚上加班工资的计算是：工作日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动
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公司因个人工作严重失职直接损失55200元，公司要求个人承担20%的损失
宜宾法律问答顾问你好，建议与单位领导协商资阳法律问答顾问员工严重失职造成损失需要赔偿。根据国家相关法律法规当中规定的内容可知，劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些。法律依据：《工资支付暂行
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拖欠工资找谁？
眉山法律问答顾问遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自身的合法权益。被拖欠工资如何上诉
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学校大量的安排作业，运动并且导致学生睡眠一天只有六个小时，学校违法了吗?
晋中法律问答顾问你好：向卫生局和教育局投诉解决吕梁法律问答顾问你好：报警解决依法处理运城法律问答顾问法律分析：看情况。在作业量正常的情况下，是不违法的，如果超过了应布置的作业量，是不合法的，可以向学校投诉或是当地的教育局投诉反映处理。建议好好做作业，只有努力学习才能成为祖国的栋梁。法律依据：《未成年
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无缘无故被解雇，未签订劳动合同，工资不明确
南京法律问答顾问没签劳动合同被解雇时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单
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我是破产企业的员工，周x因为原厂几次拖欠工资(提高的基本工资)不还，继续要吗？谢谢你。
成都法律问答顾问法律分析：公司宣布破产后，被拖欠工资的员工可以：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、直接向当地人民法院申请支付令。3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民
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你好，一定要提前一个月告诉你离职吗？
北京法律问答顾问离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用
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你好，我在快递公司当厨师，领导无缘无故开除了我，有没有赔偿
渭南法律问答顾问被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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