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你好，律师，公司想解雇我，然后给我退休证明书，说和解雇一样，告诉我公司已经取消了
上海法律问答顾问法律分析：解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
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你好，最低标准工资是怎么加的？
南京法律问答顾问你好，这是需要根据合同约定处理的镇江法律问答顾问加班的小时最低工资标准，是不低于员工每小时工资的百分之一百五十；如果员工在休息日加班的，不低于每小时工资的百分之二百；如果员工在法定休假日加班的，则不低于每小时工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动法》第四十三条法律依据：《中华人民共和
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中介拖延我的辞职时间该怎么办？我在电子厂当临时工。我申请辞职，说11月25日辞职。辞职时间是他写的。他也同意我25号辞职，然后拿申请表给中介签字。他说他会帮我交名单。几天后，他说人事部不同意，说他可以
重庆法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。遵义法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。恩施
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本月工资没有变化，公司突然多扣200元税，
苏州法律问答顾问可以向税务部门了解徐州法律问答顾问发工资扣税方法为由企业进行核算，并在发放给职工前进行代扣代缴，然后统一到当地地税局申报缴纳。工资扣税等于全月应纳税所得额*税率-速算扣除数全月应纳税所得额。法律依据：《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收
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公司让我离职的，请问工资是否要一次性结清？
连云港法律问答顾问1、需要提前一个月书面通知，但如果你们之间没有签订劳动合同，你可以立即离职（要给一定的工作交接时间）2、需要结清所有工资3、你可以要求补缴社保、未签劳动合同的2倍工资以及一个月工资的经济补偿金宿迁法律问答顾问你好！离职可以约定工资支付方式及结清时间扬州法律问答顾问你好，离职时由单位结清
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在我的平台上恶意差评属于什么罪，因为员工的性格问题被解雇了
哈尔滨法律问答顾问你好，需结合具体情节确定佳木斯法律问答顾问需要看公司合法的规章制度的鹤岗法律问答顾问你好，需结合具体情节确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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不发工资拖欠工资怎么办
北京法律问答顾问拖欠工资是指用人单位在无正当理由的时候，到了约定的发工资时间却没有发工资。一般来说，遇到拖欠工资的，最好的处理方式就是提起劳动仲裁或者向劳动保障行政部门举报。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工
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你好，游乐园里出了事故，老板要扣员工一千块钱，合法吗
南京法律问答顾问老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以
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上裁仲投诉老板拖欠工资用不用本人在现场
北京法律问答顾问根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。保定法律问答顾问劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉，或者拨打12333热线投诉。廊坊法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者
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你好我想问一下餐饮辞职报告怎么写
上海法律问答顾问辞职报告要按照下列格式写：1、在第一行正中写上辞职报告；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解
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老板辞职了，正在交接商店。我们以前的员工工资还没有被拖欠。我现在该怎么办？留下什么证据？
广州法律问答顾问一是继续工作，取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据法律规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发
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超级市场拿了两块糖，他要罚款2000合理吗？
苏州法律问答顾问可以对处罚提起行政复议无锡法律问答顾问和对方协商解决吧，让对方出具相应的规定和处罚依据徐州法律问答顾问不服可起诉或申请复议律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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假如提前半个月提出离职，但工作一整个月，公司不给7天实习工资合理吗？
海口法律问答顾问您好，依据合同约定处理琼海法律问答顾问你好，建议双方协商处理定安县法律问答顾问你好，可以起诉公司的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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干了五天老板不给钱
贺州法律问答顾问干了活老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令用人单位在期限内支付足额的劳动报酬；也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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我想问一下，我在工地上班的时候，公司突然拿不出钱买材料，影响了我们停工20多天。这20多家公司能不能算错工资？
北京法律问答顾问企业因不可抗力原因停工的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业因不可抗力停工的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当
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未按照口头协议及时发放个人拖欠工资，有中间人作证
苏州法律问答顾问法律分析：在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉，要求单位支付所欠工资，并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以
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我被迫离职，能不能申请未签合同的双倍工资？
广州法律问答顾问没签合同自动离职后从第二个月开始是可以申请双倍工资的。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人
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打暑假工事先没有说明强制干两个月来了之后才说强制两个月并且干了一个月之后想辞职公司却不允许这怎么办
东方市法律问答顾问公司压了一个月工资后劳动者想辞职的，可以提前三十日书面通知单位，如果在试用期，则提前三日通知单位；或者依法单方面与公司解约，要求其支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
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就是我在一个工厂自离会扣多少工资
南昌法律问答顾问如果员工离职给公司造成了损失，公司以员工自离扣工资是可以的。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准来支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约
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在舞蹈机构代课，上啦两天，不想干啦，但不发工资怎么办
漯河法律问答顾问培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与
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