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工作期间被老板性骚扰后导致吵架，随后被辞退，报警索赔的话金额范围是多少
大兴安岭法律问答顾问劳动者被老板辞退的，赔偿方式按照员工在公司工作每满一年的，公司需给予一个月的工资赔偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。但必须是无过错性辞退的，才有赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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我是小时工没有签合同，每天工作8小时，老板还降我工资?
石家庄法律问答顾问老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还可以起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调
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我的工资很差，我起诉法院可以冻结他的资产
太原法律问答顾问不困难。可以请求法院冻结其工资，欠钱不还属于经济纠纷，协商无果，只能通过向人民法院提起诉讼的方式予以解决。在起诉的同时对其退休工资申请财产保全，并在判决生效后立即申请强制执，法院将要求单位或银行协助执行，在每个月的工资发放日将除留下足够生活费用后的剩余工资，打入法院指定账户，再由法院
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用人单位违法解除劳动合同，需要赔偿待通金吗
黄冈法律问答顾问单位违法解除劳动合同的，劳动者有赔偿金。劳动者在用人单位每工作满一年，单位应当赔偿其二个月的工资；或者单位也可以继续与劳动者履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
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员工是否应支付自动离职不来店的工资
文昌法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。五指山法律问答顾问根据工资支付条例，正常工作期间就应当支付工资，即便解除劳动关系，也应该支付工资。乐东法律问答顾问劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话
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工厂工作不到两个月没签合同，工厂搬迁有赔偿吗？
上海法律问答顾问工厂搬迁工人一般是没有补偿的。若搬迁之后导致用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。宁波法律问答顾问工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在
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如何申请解除限高令，因为工作需要坐飞机
上海法律问答顾问得结合具体情形确定宁波法律问答顾问需要请问客服进行处理绍兴法律问答顾问法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作岗位，如果当事人说走就走了的话，可能当月的工资还不够弥补
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2002年，由于单位重组，我有四个月没有工资，这四个月的社会保障应该由谁支付？
南京法律问答顾问1、要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2、补交存在劳动关系期间的社保3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。连云港法律问答顾问1、第四十七条
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劳动者合同中没有注明用人单位的地址和住所
重庆法律问答顾问没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确
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法定节假日不交加班费，能被迫离职吗？
莆田法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。南平法律问答顾问您好，需要您与单位进行协商看是否能要回加班费。离职或者辞职的，此时注意要证明双方先前存在劳动关系。三明法律问答顾问法律分析：加班
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你真的很想问用人单位两年没有签合同，也没有缴纳社保。劳动仲裁用人单位能否赔偿双倍工资？去当地劳动委员会咨询。对方给出的答案是，劳动仲裁只适用于一年内没有签订合同的情况，所以我不能在11个月内索赔双倍工
菏泽法律问答顾问没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的
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企业是否单方面解除劳动合同，影响后续找工作？
杭州法律问答顾问法律分析：公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿，只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种：过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员，这三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定，劳动者某些存在特殊情形时，不得辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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劳动合同三年到期，合同签了，但一直没给我
广州法律问答顾问你好，申请劳动仲裁韶关法律问答顾问劳动者在劳动合同到期后继续工作但没有签合同的，可以要求单位在一个月内与其签订新的劳动合同；超过一个月不满一年的，用人单位要支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的
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三年合同我提前辞职了违约金能不能拿回来？
台州法律问答顾问合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项，用人单位不得就其他事项约定违约金。 法律依据：《劳动合同法》第二十五条除本法第二
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公司倒闭，老板拖欠工资，但是签的合同是合作协议不是劳务合同怎么办?
岳阳法律问答顾问公司倒闭拖欠员工工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金：也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
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我被建筑公司老板派到包工人手下工作，工资找谁去
吕梁法律问答顾问包工头被抓，农民工工资可以找业主或工程总承包企业先行垫付，具体的垫付工资数额以未结清的工程款为限。若不同意先行垫付的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业
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工厂辞职，劳务公司签订的合同到期是否扣除30%的违约金
韶关法律问答顾问劳动者在劳动合同未到期时依法提出辞职的，一般不需要支付违约金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定，给公司带来损失的，则要按约定去支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
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事业单位休婚21天，但发工资时告知休婚假要扣600元
北京法律问答顾问婚假扣工资可以举报。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此期间职工的工资照发。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条法律依据：《关于
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没有签合同，因为忘记打卡，扣了600多工资，基本工资2000多，佣金600多，国庆没有假期，没有工资补偿，可以去劳动仲裁
长春法律问答顾问劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；4、申请书及有关材料齐备；5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。四
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过年没去上班算旷工么?
杭州法律问答顾问不算。旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报
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