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你好，拖欠两个月的工资怎么办？
上海法律问答顾问工资欠了两个月了是违法的，全日制用工的，工资应当至少每月支付一次；对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。舟山法律
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员工不缴纳社会保险，能领取产假工资吗？
广州法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁深圳法律问答顾问产假工资是由社保局发放的，需要去社保局领取，如果单位未缴纳生育保险，则产假工资由单位发放。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产
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你好，律师，我在公司辞职了。现在公司要扣我的钱，不马上发我的佣金，工资也要扣除。说当时公司让我去考证，考证的时候没有挂公司，要扣这个证的钱，入职7个月的社会保障没有交给我
沈阳法律问答顾问法律分析：辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请
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签订终止合同协议，协议终止后，单位仍缴纳社保。这个协议是无效的吗？
遂宁法律问答顾问你好，原协议是否有效协议根据协议的内容来确定攀枝花法律问答顾问您好，如果针对原协议签订了合同终止协议，原合同终止不再履行成都法律问答顾问法律分析：社保劳动合同终止原因是双方协商一致，或者是劳动者一方存在过错。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
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公司突然调配岗位我不想干了
玉溪法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。普洱法律问答顾问若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法
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已签订无固定期限合同，公司还要求签订有固定期限的劳动合同、电子合同
成都法律问答顾问建议申请仲裁，要求赔偿广元法律问答顾问签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时续订。法律依据：《中华人民共和
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想了解一下退休工资?
莆田法律问答顾问退休工资的计算方法为基础养老金与个人账户养老金相加之和。基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（60周岁为139，50周岁为195）。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个
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我和公司签了培训协议，但是没有一式两份，只有公司有，我没有，培训费在2万到3万之间需要赔偿多少？
大兴安岭法律问答顾问需要赔偿的培训费，要看具体协议规定。支付培训费的前提是，双方签有服务期协议，且单位的确出资到第三方的专业培训机构给员工进行了培训。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违
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我被公司辞退了，
南京法律问答顾问劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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工作了四个月，前三个月实习了四个半月，没有签劳动合同。我可以申请劳动仲裁补偿我的双倍工资吗？
呼和浩特法律问答顾问可以申请劳动仲裁双倍工资的情形：用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满
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就是在酒店里做那份合同上写的是多休息一天工资推迟一天这个怎么办
太原法律问答顾问法律分析：因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。法律依据：《工资
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你好，学校签了三方，发现用人单位和签约单位不一样，
哈尔滨法律问答顾问建议协商处理。法律原则上协议要诚信履行鸡西法律问答顾问法律分析：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对
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公司将员工外包给第三方，而第三方不缴纳社保是否违法？
广州法律问答顾问劳务外包的工人不缴纳社保不违法。根据我国法律规定，劳务关系中，用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中，才需要给员工缴纳社会保险。简单的说，就是劳务关系中，劳动者不受用人单位规章制度约束，不存在隶属关系，所以用人单位不用缴纳保险；再劳动合同中，劳动者受雇于用人单位，需遵
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你好！我想问一下，老板说员工不工作就辞去了犯法
兰州法律问答顾问建议向劳动部门申请劳动仲裁金昌法律问答顾问法律分析：老板不让员工辞职犯法。因为我国相关的法律规定，劳动者需要提前三十天，通过书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，那么可以解除劳动合同。用人单位需要配合职工，同时若用人单位未与职工签订书面劳动
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各式各样的公司找茬，故意给我换岗，我不同意算不算不服从工作安排
兰州法律问答顾问公司随意调岗员工不同意，一般可以采用如下方式维权：1、直接拒绝公司；2、向调解组织申请调解；3、向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、依法向人民法院提起诉讼等。用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动
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和同事发生口角，公司决定处理我一个人，扣工资500元，这个符合法律规定吗吗？
和田法律问答顾问所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第四十七条用人单
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见习期工资是多少?
上海法律问答顾问你好，具体情况是什么样的呢绍兴法律问答顾问你好，请和单位沟通舟山法律问答顾问看劳动合同约定。一般一个月律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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物业人员不到一年就需要扣除工装费用一年接近1000元是否合理
深圳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。珠海法律问答顾问根据合同约定进行协调梅州法律问答顾问如果有证据证明物业公司没有履行合同责任，则可依法要求对方承担违约责任和不支付物业管理费用律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知
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如果没有劳动合同签订校企三方协议，离职需要提前一个月申请
湘西法律问答顾问法律分析：如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致
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老板拖欠未成年人，工资怎么办？
遵义法律问答顾问遇到拖欠未成年工资的，未成年工可以当地劳动行政部门，投诉或者向法院申请支付令。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。拖欠未成年工资具体措施如下：1、无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员
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