我要投稿-
你好，徐律师，我想咨询一下经济纠分
苏州法律问答顾问法律分析：实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式;股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权;债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企
1317 人看过
-
您好，我想咨询一下，我开公司车造成托底、水箱漏水、维修费用3k，我需要赔偿公司多少钱
恩施州法律问答顾问由警方进行事故鉴定后定责天门法律问答顾问损坏公司物品赔偿标准是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。损害赔偿：1、指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失，各国均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿
1133 人看过
-
我想了解第十三个月的工资
北京法律问答顾问 一、十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。 二、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支
1165 人看过
-
已经离职了然后被要求要回去签字才发工资合法吗？
苏州法律问答顾问用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资，不合法。即使劳动者未办理完交接手续，用人单位也需要依法支付劳动者的工资，而不得随意拖欠员工工资。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系
865 人看过
-
基础工资是每月最低的工资吗？
成都法律问答顾问单位实际发给劳动者的基本工资不能低于当地最低工资标准。单位在依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平时，必须把劳动者的基本工资规定在当地的最低工资标准之上。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资
578 人看过
-
你好，我是2022年的毕业生，准备考公考，但是想找份工作准备。如果我现在签了三方协议，但是有6000元的违约金(第一个月的工资)，那么我考上的时候需要交违约金吗？
甘孜法律问答顾问劳动合同违约金分下列三种情况：1、用人单位与劳动者约定服务期的；2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用
1055 人看过
-
我和公司8月23日签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期到2021年11月22日结束，但三个月试用期结束后，公司要求我签订延长一个月试用期的协议，延长到12月22日，现在到期，公司要优化我，这样可以
深圳法律问答顾问公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
713 人看过
-
您好，肖律师，我想问问您如果没有合同拖欠工资该怎么办
广州法律问答顾问欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
757 人看过
-
我工作没满一个月自离有工资吗？
重庆法律问答顾问干了不到一个月，自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资进行计算，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动
2067 人看过
-
离职工资3个月后发合理嘛
广州法律问答顾问离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
1476 人看过
-
老板把监控照片发x上
深圳法律问答顾问对于上班被监控的，如果公司是在公共场所安装摄像头，并告知员工的，合法；如果是在非公共场所安装摄像头的，构成对员工隐私权的侵犯；并且关于聊天记录的监控如果公司明确告知员工电脑只能用于工作，公司的监控部门会进行监控，提醒大家不要把私人信息通过公司的电脑传播的，合法。法律依据：《互联网安全
1010 人看过
-
由于公司拖欠工资，员工主动提出离职，这种情况如何证明是非自己意愿解除劳动合同？
北京法律问答顾问公司长期拖欠工资，并不视为自动解除劳动关系。但是劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司支付工资；公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
773 人看过
-
因欠员工工资无力支付被起诉怎么办？
天津法律问答顾问老板欠钱不给的，当事人可以先找其协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人如果要提起诉讼，需要准备起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以
2012 人看过
-
签了协议没入职该怎么办
昆明法律问答顾问可以要求公司签订劳动合同普洱法律问答顾问提前3日通知单位即可昭通法律问答顾问具体询问网页客服即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
724 人看过
-
无劳动合同，离职后让我承担离职之日起16天旷工罚款，共计1600元
琼中法律问答顾问您好，申请劳动仲裁临高县法律问答顾问您好，可以要求单位支付经济赔偿金的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
750 人看过
-
企业与工人签订劳务合同后，能否到公司承担的项目上工作？是否有工作时间限制？
本溪法律问答顾问建议签订劳动合同丹东法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁鞍山法律问答顾问你好，协商不成可申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1391 人看过
-
你好，我们公司遇到劳动纠纷，刚入职的人说第一个月有底薪，第一个月做了13天，离职了，说按实际工作量发放，对方不同意，打电话给劳动局，怎么解决呢？
北京法律问答顾问发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调
1516 人看过
-
我已经工作快三个月了。两个月二十多天，公司说我试用期不合格，就辞退了。这能起诉劳动局吗？
海北法律问答顾问您好，有试用期的协议吗海东法律问答顾问在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动
1419 人看过
-
2022年4月16号开始干的在工地干了俩天普通小工兼职的,220一天一开始?
孝感法律问答顾问欠薪被员工告到劳动局，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动
1325 人看过
-
本人在广州某公司，帮老板开卡车送货，现已离职3个月，工资拖到现在还没给我发完
南京法律问答顾问劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付
626 人看过