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你好，我想问一下，江苏省128天的产假是否包括法定节假日？
深圳法律问答顾问你好！产假一般是包含法定节假日的。希望对你有所帮助律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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毕业后从未申请过登记证，能进入事业编制吗？
深圳法律问答顾问你好，按照合同约定处理河源法律问答顾问毕业后就业登记证不去人社局登记有影响。没去登记，当事人只能以未就业人员名义参加考试。一般公务员事业单位对未就业人员没有特殊要求，只需要达到学历，专业要求就可以考试，但是有些岗位要求有工作经历，没去登记也就没有工作经历，所以当事人就不能参加这些岗位
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我是一个农村人，前几年交了钱说修路，两年多也没见修路
重庆法律问答顾问农村修路问题可以先由双方当事人协商处理，如果无法就此达成协商一致的，可以请求村委会对其进行调解，或者请有管辖权的的人民政府处理，对政府处理结果不服的，可以起诉。遵义法律问答顾问农村修路问题可以先由双方当事人协商处理，如果无法就此达成协商一致的，可以请求村委会对其进行调解，或者请有管辖
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反正好问一下，我们这个单位上班不上保险这个词怎么办
深圳法律问答顾问留存证据，协商不成可以通过法律途径解决韶关法律问答顾问公司不上保险是否合法，要根据保险的种类确定，具体如下：1、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此用人单位未为员工购买社保的，属于违法行为；2、用人单位未为员工购买非强制性保险的，不属于违法行为。用人单位
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上级单位批准下级单位今年工资总额为4000万元，而下级单位负责人年工资总额为2500万元。这是违法的吗？员工如何争取剩余部分未支付？
广州法律问答顾问建议委托会计事务所办理河源法律问答顾问你好，可以进行破产清算汕头法律问答顾问法律分析：单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
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你好，工厂搬迁，不去的员工赔偿是一次赔偿还是分期赔偿
塔城法律问答顾问工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬
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试用期结束后，未签订劳动合同被辞退
乌鲁木齐法律问答顾问试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
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我让朋友买车交了7000，他退了2000，还有5000，他不想还
抚州法律问答顾问按违违约处理，可以起诉吉安法律问答顾问依据合同约定协商处理长沙法律问答顾问法律分析：可以先与对方联系协商退车退款事宜，若对方不同意则涉嫌违约，可以走诉讼途径维权。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及
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因拖欠工资，八月初一～9月11日，只发了一半，老板因为太忙或者今晚发了，一直拖欠(私人老板，没有签合同)
锦州法律问答顾问私人老板拖欠工资，可以直接和老板协商，要求其支付工资，如拒绝支付工资可以：1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》
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您好，我想咨询一下，我现在每月工作240小时，这样公司是否需要支付我的加班费
北京法律问答顾问法律分析：劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。法律依据：《中华人民共
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雇主，没有签订劳动合同，没有月休假日没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，请问能赔偿多少倍？
鸡西法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没
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请问半年是根据离职时间还是通知时间来决定的
沈阳法律问答顾问你好，办理手续的哪一天抚顺法律问答顾问您好，以实际通知时间为准鞍山法律问答顾问你好，这个按合同约定为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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因为离职公司无故扣押上月工资，要求交接工作后支付劳动报酬，合法吗？
南京法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。镇江法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。扬州法律问答顾问法律分析：公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
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因工作失误，公司降低我底薪合理吗
广州法律问答顾问如果是双方协商一致更改劳动合同降低薪酬是合法的，如果未经协商公司单方面降薪是不合法的，可以进行投诉，责令单位支付工资和赔偿金或者向法院申请支付令。公司拒绝仲裁结果，可以向人民法院申请强制执行。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按
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离职时说工资十五号结算但是今天又是21号给，我该怎么办
黔西南法律问答顾问劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单
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月基本工资7500，企业要求强制加班，每天工作10.5小时，每周六天，每月加班费3000合法吗？
南京法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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在公司工作15年一直没有签订合同，后来被判开除，现在是否可以追究补偿
上海法律问答顾问申请仲裁，要求补缴宁波法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁杭州法律问答顾问如果没有违反公司的规章制度，可以要求经济补偿，违法开除的还可以要求赔偿金律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是一名一年试用期的公务员。一个半月前因为工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假，我会被解雇或者影响我的成功
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理珠海法律问答顾问你好，可以劳动仲裁解决梅州法律问答顾问1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。3、如果休病假的，应当发放
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在同一单位工作25年，医疗保险只支付13年，还有12年，现在退休单位有义务帮助支付不足的12年医疗保险
榆林法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。渭南法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。西安
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现在江苏的婚假是多少天？公司说只有三天
兰州法律问答顾问一、江苏婚假多少天20221、国家婚假原则上是三天。2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。5、法律依据：《国家劳动总局、财政部关
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