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弓我在单位因为忘记录入上班指纹。单位扣除
南京法律问答顾问用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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小时工合同签订半年，每月结算，工厂发送一些差价，然后不到合同期，正常辞职，不扣除所有差价
广州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在违约金纠纷的，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般两个月左右珠海法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可梅州法律问答顾问工厂辞职工资并不是立结，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人
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离职体检肺功能小气道中度异常可以找公司补偿吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿双鸭山法律问答顾问你好，如果与原工作有关系的话，可以请求原单位赔偿佳木斯法律问答顾问看你这种异常出现的原因，是否构成违反企业规章管理制度，给企业造成严重损失。如果没有的话，可以去申请劳动仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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我是陕西省铜川市的退休职工，2008年退休，到现在还在交医保。我在1985年工作，我想我已经付了25年了。这是怎么回事？
临汾法律问答顾问你好，若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的，劳动者可以到相关部门进行投诉处理，维护自己的权益。阳泉法律问答顾问劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。晋城
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你好，我想问一下，老板说员工不工作就辞职了
宜昌法律问答顾问员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。离职不批，先和单位协商，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。黄石法律问答顾问老板不给辞工找劳动局有用。当事人真心辞
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你好，我这边在私人老板这里干了四个月没签合同，今天突然被告知明天不用来上班了
长沙法律问答顾问私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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工作10个月一直没有签订劳动合同离职4个月还可以申请劳动和同嘛
武汉法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。黄石法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳
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你真的想咨询一下。我是一名没有签合同的兼职工作者。我是一名餐饮人员。事情是这样的。我们店加入我们。总部来我们这里检查。因为食品问题，老板扣了我1000块钱，说我没有及时发现这个问题。我是厨房的厨师和厨
苏州法律问答顾问法律分析：老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同
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我在一家小工厂工作时受伤了。工厂的社会保障没有购买劳动合同，也没有签订老板的一半责任
韶关法律问答顾问在工厂受伤没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。根据我国相关法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，
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月底老板关店，有五险，我跟他说不交，老板说可以给500元补贴，店要关门了，这500元还会给吗？
杭州法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳
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试用期结束后，未签订劳动合同被解雇
杭州法律问答顾问法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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公立医院强制员工定制1000多名院服违反了哪些法律法规
杭州法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定金华法律问答顾问你好，你们可以协商解决温州法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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麻烦我想问一下，关于没有劳动合同，因为请假解除劳动关系如何解决
广州法律问答顾问没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁或者起诉。在发生劳动争议后，如果当事人能证明劳动关系的存在的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，或者依法向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关
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我得了焦虑症，请假休息，请病假国家有规定的时间限制吗？
齐齐哈尔法律问答顾问病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。一、总工龄10年以下的：在当前单位工龄5年以下，医疗
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在工地上工作的个人，工资45,000，没有欠条，但有一段视频能否成为直接的证据诉讼？
兰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。武威法律问答顾问就讨薪进行起诉，需要提供关于工资的相应证据，包括工资条等，最好可以委托律师代理追讨。金昌法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么
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试用期是否需要书面申请离职，或者提前三天说上三天就可以离职
呼和浩特法律问答顾问法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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提前一个月在公司软件上申请离职，但被拒绝，不同意，请问到时候可以走吗？
东莞法律问答顾问提前一个月提出辞职申请后，不管单位批不批准都可以走。解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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大四实习期间，公司不缴纳社保，会有社保补贴吗？
天津法律问答顾问用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。秦皇岛法律问答顾问关于
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劳动没有签合同开始工作，说一个月18小时不满意是17。现在他们有事要离开。他们都在踢球，但他们不问我该怎么办
孝感法律问答顾问没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求
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在实习期间，你应该提前多长时间辞职？
贵阳法律问答顾问劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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