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月薪9千，上个月的工资是21号，休息7天我该拿多少钱，
上海法律问答顾问法律分析：标准的算法是：月每月工作21.75天。日薪是总工资除以21.75。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。杭州法律问答顾问法律分析：工资发
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公司拖欠工资长达80天以上，怎么办?
广州法律问答顾问公司拖欠工资的，员工可以向当地的人民法院申请支付令；可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司支付；员工还可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人
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你好，在餐饮工作中入股没有合同，如果离职，能回来吗？
上海法律问答顾问提供相关证据可以投诉绍兴法律问答顾问公司章程规定离职退股有效的。根据相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并将决定公示，或者告知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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请问公司部门撤销了，员工不愿转岗辞职可以要求赔偿吗？
郑州法律问答顾问法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由
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您好，我目前没有合同关系，公司前几天让我填写一份电子版管理人员履历表，是否意味着我可以签订合同？
阿里法律问答顾问要看具体情况而定山南法律问答顾问看合同具体内容是否是关于劳动事宜的林芝法律问答顾问用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳
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重庆基本工资是1800但我的工资条上写的是1300，这种是有问题的吗
乌鲁木齐法律问答顾问可以申请劳动仲裁和田法律问答顾问你好，需要人社局投诉解决吐鲁番法律问答顾问你好，建议你保留证据到劳动局投诉举报它律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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单位不签订员工合同，无故裁员，是否符合劳动法
抚顺法律问答顾问单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿。单位不与员工签劳动合同的，属于违法行为，按照法律规定，从用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与员工订立书面劳动合同的，员工可以依法要求用人单位每月支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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我向老板个人借钱，公司是多个股东。公司倒闭后一个月没有支付工资，所以没有把借的钱还给老板，想直接扣工资。老板想起诉我，我该怎么办？
重庆法律问答顾问劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。恩施州法律问答顾问公司欠员工钱不还最有效的解决方法是申请支付令或者直
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签订劳动合同对学校组织的全日制专升本有影响吗？
韶关法律问答顾问根据具体案情判断广州法律问答顾问需要根据您签定的劳动合同的内容等等来分析梅州法律问答顾问你好，可以和学校主管部门沟通处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司没出实习期想离职公司说让我交培训费然后还不发工资然后在发消息就直接给我拉黑
苏州法律问答顾问实习期离职没有工资，除非实习前有约定公司不支付工资，非法。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形
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你好，咨询欠一个月工资3000元可以仲裁吗？
南京法律问答顾问讨要工资欠款的办法：1、直接向用人单位讨要；2、到劳动行政部门举报；3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最
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离职后，要到下个月15日才发工资，现在又催着搬出宿舍
杭州法律问答顾问离职后，工资在用人单位将劳动者应得的工资进行结算后发，工资应当按照劳动在单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十条用人单
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上班时受了点小份休了一个月工资应怎么发
阜阳法律问答顾问你好，根据合同约定处理亳州法律问答顾问员工上班受伤被认定为工伤的，在停工留薪期间，按照受伤之前的工资待遇按月发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支
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你好，我在私人老板这里工作了四个月，今天突然说明天不用上班是合法的吗？
连云港法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁镇江法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问你好，建议协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的孩子父亲在工厂工作生病了，但合同到期了。他的工厂说我是临时工，工厂想解除合同怎么办？
滁州法律问答顾问要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同宿州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。黄山法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律联网lawun.net，致力打造一
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离职后能不能要求公司补缴试用期社保？
深圳法律问答顾问离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、仲裁，提起诉讼。当员工出现辞职、或者其他变故
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你好，今年有劳动合同模板吗？
石家庄法律问答顾问法律分析：正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建
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劳动者试用期工资不得低于合同工资的多少
苏州法律问答顾问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工
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你好，我是环卫所的合同工人。我工作了4年。当时我试了3个月，没有交社保。现在环卫所转制了。单位希望我们直接去新单位工作，工龄不转。我们应该赔偿我们吗？而且，我们平时没有周末和年假。我们也应该赔偿吗？
成都法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉绵阳法律问答顾问可以去劳动部门投诉攀枝花法律问答顾问单位应支付补偿金的情形有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形。法律依据：《劳动合同法》
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公司认为差旅报销存在虚假报销，需要解除劳动合同
大同法律问答顾问可以进行劳动仲裁来解决太原法律问答顾问单位处理虚假报销人根据公司内部规章制度，包括可以收回报销款、进行额外罚款、甚至降职降级等措施。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大
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