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你想写什么辞职？工作怎么样？才能退出工作。什么时候结清工资？
福州法律问答顾问辞职信应当写明下列内容：1、在第一行正中写上辞职申请；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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客人吃饭不给钱！说没钱等工资！一个月后！找各种理由不给怎么办！只有微信和手机号码
上海法律问答顾问讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。南京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。宁波法律问
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今天退休的时候，发现劳动合同没有解除，窗口没有办理，原单位不存在。我该怎么办？
沈阳法律问答顾问如果无法协商，申请劳动仲裁鞍山法律问答顾问劳动合同没有解除处理办法如下：1、劳动合同没有解除，劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同；2、劳动合同没有解除，实际上已经结束劳动关系了，劳动者可以要求用人单位，出具劳动关系终止的证明；3、劳动合同没有解除，又不再具备履行合同条件的，应当及时解
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我为一位老板工作了两个多月，现在欠我们两万多工资已经半年了，要钱老推只回答不给钱，怎么办？
广州法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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试用期企业提前三天解除劳动合同合法吗？
图木舒克法律问答顾问法律分析：试用期内劳动者解除劳动合同的，要提前三天通知用人单位，而是否包含当天，我国法律是没有规定的，一般情况下是包括当天的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
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我想问一下，今年还没有在假日厂里签订一年的劳动合同合理吗？
天津法律问答顾问用人单位与劳动者一年一签劳动合同一般是合法的，但如果具有连续两次签订一年期的合同，劳动者胜任其工作且无重大过错的，在续签时一般要签订无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动
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在煤矿工作才10多天，因为胃痛，好几天没去辞职了。这10天有工资吗？
沈阳法律问答顾问法律分析：一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
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实习期间离职需要提前两个月或三天通知合同
北京法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。保定法律问答顾问试用期内劳动者提前三天通知用人单位就可以解除合同唐山法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳
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经过两年的工作，被解雇了，应该赔偿多少
银川法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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领导在微信上说，业绩没有完成，要求员工不要来，公司需要赔偿吗？
上海法律问答顾问法律分析：1、与用人单位积极协商。如果跟公司领导关系比较好的情况下，一般可以达成双方都能接受的结果；2、到劳动部门或安全生产监督部门举报。如果协商不成，可以到劳动监察大队进行投诉举报；3、向法院起诉要求公司进行补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条?有下列情形之一的，用人
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劳动法规定，安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的报酬
苏州法律问答顾问劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十
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如果在职教师被举报违规有偿校外补课需要提供什么证据呀?
株洲法律问答顾问教师补课最新政策：对于在职教师，禁止有偿补课，不能利用职务之便谋取私利。如果有违反者通报批评并对此进行处罚，严重的情况下，会开除老师的编制。但退休教师补课只要遵守法律、法规的规定是可以补课的。法律依据：《中小学教师职业道德规范》五为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。
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老板不发工资电话拉黑已经半个月了
淮北法律问答顾问老板不给我们发工资，劳动者可以与公司协商，要求其在约定的日期及时支付工资；协商不成的，可以向当地的劳动局投诉，由该部门责令期限支付足额的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调
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我上班迟到四十分钟
上海法律问答顾问迟到超半小时可以罚款两百，用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款，但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体，那么就只有行政机关才拥有罚款的权力，用人单位不得约定罚款的条款。法律依据：《劳动合同法》第四条第一、二项用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障
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请问员工合同已经到期三个月了，而且没有续签，公司是否需要赔偿才能劝退员工？
抚顺法律问答顾问员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动条件的，员工不愿意续签，则无需进行经济补偿；2.
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你好，我已经签订了长期的劳动合同，现在单位提出解雇，单位应该如何赔偿我
茂名法律问答顾问被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应支付双倍的经济补偿金作为赔偿，以个人
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辅警被解雇，什么样的条件才能被解雇？
广州法律问答顾问需要就具体情况再作判断珠海法律问答顾问这要看情况的，不一定被开除。【法律分析】辅警被投诉不一定会被开除，这要看投诉的内容以及严重程度，最重要的是要核实投诉是不是真的。另外要知道编外公职辅警并不是政府可以随时辞退的，只要劳动者没有违反相关的法律规定存在的相关情形，就可以不被开除。其实，
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公司辞退需要结清工资吗
濮阳法律问答顾问员工被公司辞退，工资应该立即结算。公司在解除或者终止劳动合同的时候，除要出具离职证明外，要一次性为员工结清工资。且应当以货币形式付给员工其应得的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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你好，我在医院工作，是护士，刚成为正式员工，想辞职，没有提前一个月支付辞职信，现在陪违约金
杭州法律问答顾问法律分析：违约金一般根据约定的赔偿，只要你提前一个月递交辞职信，或单位批准你辞职就行了，就不需要赔付。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有
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违反公司有关制度，近月罚款总收入的三分之一合法吗？
南京法律问答顾问公司罚款不合法。在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。公司乱罚款怎么办1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用
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