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工厂的工资是计件的。现在人们生病了。以前的工资能结算吗？
宜宾法律问答顾问计件工资的计算，要看劳动合同中是如何约定的，按照劳动合同约定计算即可。资阳法律问答顾问法律分析：因为疫情不能上班的工资的结算方法是可以按照最低工资标准或当地政府规定的生活费标准付工资法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预
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我没有在工作的地方休息。我没有去。他只给了我这个月的工资。他没有给我工资
衢州法律问答顾问不给开工资，可以与老板协商解决，协商不成，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更
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企业停工一年后解除劳动合同，如何计算经济补偿，今年没有工资。
宜宾法律问答顾问经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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欠工资，找公司，公司说他们起诉老板钱给老板我们该怎么办
律联网法律问答顾问你好，你们可以收集证据报警处理绍兴法律问答顾问可以申请强制执行律联网法律问答顾问向劳动监察大队反映律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我进公司一年多了，现在公司单方面调职降薪。我该怎么办？
宜昌法律问答顾问公司单方面调岗降薪属于违法行为。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。调岗
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公司已经注销了，不欠劳动者工资，但是对方要求劳动补偿，把我告上法庭！我该怎么办？
石家庄法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁邯郸法律问答顾问中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳
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忘了自己是否签了劳动合同，公司也没有一式两份
无锡法律问答顾问您好，劳动合同对此有具体约定吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司保安故意刁难员工，属于什么性质？
清远法律问答顾问你可以向当地劳动监察大队反映投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，婚假工资是全额还是基本工资？
杭州法律问答顾问婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。温州法律问答顾问婚假是法定假日，必须全额发放工
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员工休年假，如何计算按月发放的绩效奖金，部分按数量进行评估。
律联网法律问答顾问劳动合同中是否约定了年终奖及发放条件恩施州法律问答顾问你好，需要协商处理内江法律问答顾问休年假不扣绩效奖金。职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间
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你好，律师，我在2019年9月底受伤了。我可以在一个多月内报告我的工伤。为了让老板做工伤，我说我不想要公司的那部分赔偿。2020年3月，工伤结果达到10级。现在你想辞职吗？你想要一次性工伤再就业补偿吗
深圳法律问答顾问劳动者在工伤期间被公司开除，可以采取与公司协商和解、申请调解、依法提起劳动仲裁等方式来维权。公司违法解约的，劳动者可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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在本单位连续工作十年，单位单方面解除老动合同，如何赔偿？
成都法律问答顾问如果用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资。即按照经济补偿标准的二倍来赔。但劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
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签订了一个培训机构的合同，想找您看看?
广州法律问答顾问你好，具体合同内容涉及什么汕头法律问答顾问签订培训合同的流程如下：先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方（如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等）代为培养其所需要的专业人才（如英文翻译、预算人员、工长等），双
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每月工作24天，每天8小时。最近每天工作12个小时，每月工作20天。没有加班工资
成都法律问答顾问《中华人民共和国劳动法》规定每月工作不得超过156小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资有以下几种途径：1、协商。可以先与用人单位进行协商解决；2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、
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我被江西省非税收内部待结算账户扣费?
成都法律问答顾问您好，视具体情况律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是农民工，之前公司说到时补签合同，后面又不签合同了，现在我们在这里两个月了
扬州法律问答顾问公司不和员工签合同，且超过一个月未满一年的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，要求用人单位从用工之日起的第二个月，每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
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第三十九条劳动合同法解除劳动合同，不服从安排，赔偿
淮安法律问答顾问协商解除劳动合同的条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前；3、是用人单位和劳动者双方当事人自愿、平等协商达成一致的。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可
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提前一个月交离表老板拒绝签字不给走怎么办？
昌江法律问答顾问法律分析：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合
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就是一家公司已经在工作，然后是学校和企业公司说签劳动合同，这咋办？
成都法律问答顾问职工与企业签订的劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳
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工作时长9个月，试用期1个月，在工作3个月后公司找我签署劳动合同，填写合同后我没有签署现在被辞退可以按照未签署劳动合同申请仲裁吗？
镇江法律问答顾问无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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