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上班途中自己摔伤。已修养三个月。但是伤没好。有医院证明。这种情况公司可以辞退员工吗以辞退员工吗？
石家庄法律问答顾问员工因公受伤公司不可以辞退。员工在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一
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今天从劳务派遣公司到一家工厂工作，8点到8点下班，是12个小时，工厂还要加班到10点，
北屯法律问答顾问劳动者一天最多工作八小时，且平均每周最多工作四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班的，一般一天不得超过一小时；因特殊原因需要安排加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三
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钱律师，我想咨询一下下下岗女工退休的相关政策
嘉兴法律问答顾问请根据劳动退休法则办理衢州法律问答顾问单位买断下岗工人工龄的行为是违法的，所以并无下岗买断工人退休政策。如果单位违法解除劳动合同的，一般都是经济补偿标准的二倍来计算赔偿。按照工人在本单位的工作年限，每工作一年赔偿二个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
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劳务派遣员工需要缴纳残保金吗
兰州法律问答顾问劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳，一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，
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10月8日去私营店当学徒，工作半个月才知道不工作一年第一个月不发工资。现在我不想做了。10月份拿不到工资怎么办？
石家庄法律问答顾问不发工资，劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。为履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人
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你好，我在实习期间辞职换了工作，因为现在辞职代理，领导不知道会不会耽误。新公司应该在几天内加入公司。中间三天就够了。以后会不会涉及纠纷？
凉山法律问答顾问协商不成，需要申请劳动仲裁的绵阳法律问答顾问你好，建议，申请劳动仲裁甘孜法律问答顾问您好：您可以向原公司主张律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，在餐饮行业，我和朋友在那里工作。老板在做事前告诉我们，如果我们一起辞职，我们就没有工资了
南阳法律问答顾问员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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我和同事被解雇了，工资没有结清，入职时也没有签合同，也没有缴纳社保，告他的话能拿到工资吗？
广州法律问答顾问可以结清工资的。虽然没有签订合同，但你实际是工作的，是造成了实际意义上的雇佣关系。你需要保存好打卡记录、工作记录(安排工作和汇报工作)及实际工作内容记录。如果公司不给你工资，可以申请劳动仲裁，将上诉材料提交上去，基本上你会胜出。希望你可以维护自己的权益，得到自己应该有的。惠州法律问答顾
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公司没有续约，我在公司工作八年，能得到多少赔偿？谢谢你
律联网法律问答顾问用人单位无故不续签劳动合同需要赔偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
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1992年毕业后被分配到阿坝汶川企业工作，1994年被单位开除。工作期间是否被视为支付？
达州法律问答顾问法律分析：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的
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失业金能得到补偿吗，与养老保险有关吗？
南京法律问答顾问失业金，指的是社保经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本保险待遇。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止后，用人单位要依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者在解除劳动合同时属于《劳动合同法》第四十六条情形之一并且符合非因本人意愿而失业等条件的，可以同时获取。法律依据：《中华人
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我在工作中违反了公司的规章制度，未经我同意拍照发到公司集团，这算是合发
温州法律问答顾问如果没有严重违反或给公司利益造成重要损失的，则不能开除；单位违法解除的，可以要求赔偿杭州法律问答顾问你好，如果制度有效，员工严重违反公司制度，可以解除合同，不予补偿宁波法律问答顾问是否有签订劳动合同律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司裁员在公司工作不满12个月未休完的年假能转换工资吗？
肇庆法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉阳江法律问答顾问公司裁员未休年假会被折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员的补偿金额，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。补偿的年限最高不得超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
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实习期间，公司拖欠工资，不想做这个行业跟我扯劳动法说要交违约金
长春法律问答顾问用人单位违约责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
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月工资是3400元，周末加班按18OO元工资计发加班费合法嘛
怀化法律问答顾问加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第
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前几个月公司叫我签合同签的时候叫我签无固定期的我就想问一下无固定期跟有年限规定的劳动合同有什么区别
律联网法律问答顾问劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。北京法律问答顾问你好，首先要注意劳动合同的
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拖欠农民工生活费怎么办
哈尔滨法律问答顾问拖欠农民工工资10万以上的，其处理办法为向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期支付工资；如果逾期的，则支付给农民工赔偿金；或者依法申请调解、仲裁、或提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或
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我是一名15岁的学生暑假出来打工老板不给钱怎么办,我一共干了29天
济南法律问答顾问学生在暑期打工遭遇老板欠薪，可以通过协商来维权。协商解决不成的，可依法收集在对方工作的证据，如合同、工资单、工作服、工作证、工作照片、上下班打卡记录等，依法申请仲裁、申请调解；或者依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用
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在一家工厂工作不到一个月，产品出了问题，扣了1000元的工资，口头辞职不给左推推，怎么办？
宿迁法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。泰州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。连云港法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行
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中秋节放假和双休日重叠放几天?
百色法律问答顾问今年的中秋国庆仍会按照国家规定的时间放假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间是三天，中秋法定放假时间1天，另外还有休息日调休，调休后2021年中秋放假三天，国庆放假七天。法律依据：今年的中秋国庆仍会按照国家规定的时间放假，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆法定放假时间
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