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厂里故意推迟到26号发工资原定20号还要签工资条不签就不发
包头法律问答顾问你好，建议协商处理乌兰察布法律问答顾问公司推迟发放工资违法，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支
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如果没有签订劳动合同，可以提前30天申请辞职吗？
徐州法律问答顾问法律分析：不可以，需要提前30天书面申请辞职。没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。2、劳动者按约定办理工作交接。3、用人单位出具离职的证明。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十
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请问我工伤9级想辞职，公司这边有点威胁不辞职怎么办？
济宁法律问答顾问劳动者遭受九级工伤，除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民
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由于疫情社区实行临时控制9天，其中工作日7天，如何计算这7天的工资？
广州法律问答顾问疫情期间辞职工资按照劳动者正常上班期间的工资计算，上多少天班，即支付多少天工资。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳
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我在试用期内HR要求我主动提出离职?
律联网法律问答顾问在试用期内辞职要开离职证明。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，办理辞职手续，劳动者可以要求出具离职证明，用人单位有义务为其提供离职证明。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人
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提前一个月告诉他辞职老板不放人怎么办
镇江法律问答顾问劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当
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该公司解雇了正式员工，因为他们不能胜任这份工作
焦作法律问答顾问解雇不能胜任工作的员工的方法：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或
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劳动者有权帮助用人单位解决户口问题
律联网法律问答顾问你好，可向当地劳动局劳动监察大队投诉解决保定法律问答顾问你好，可以根据劳动合同及法律规定维权律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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半夜不停地打电话，不接电话连续打一个多小时
那曲法律问答顾问法律分析：如果老板不接电话，你可以发给他发一些信息或者找一些其他人联系一下他。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受
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我的工厂倒闭了。我在里面工作了四年。我应该付多少钱？
成都法律问答顾问法律分析：工厂倒闭应按以下赔偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
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劳动纠纷，公司每天强制加班到晚上11点或12点不加班扣钱
青岛法律问答顾问法律分析：属于强制加班。用人单位强制加班违法，不加班扣工资也违法，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商
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劳动者合同工资与社会保障缴费基数不一致，如何领取产假工资
亳州法律问答顾问法律分析：产假工资不是以社保缴纳标准来计算的，而是以用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，
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工作两年八个月，公司会辞退我。但是假期积累不支付工资，因为工作造成的面部创伤留下的难看疤痕没有补偿。我想主张这两个权利，请帮忙。
福州法律问答顾问可申请劳动仲裁索赔南平法律问答顾问可以个人申报工伤，之后进行劳动能力鉴定，再申请劳动仲裁三明法律问答顾问可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
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例如，公司提交了辞职申请。辞职期间，公司宣布辞职，但没有书面通知我辞职。我可以以辞职时间不到为由拒绝办理吗？
焦作法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人
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我档案里的招聘表，只有年份，没有月份，没有日期，我什么时候退休？
湖州法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。绍兴法律问答顾问退休申请，一般是在劳动者达到退休年龄前的一到三个月时办理的。劳动者所在的用人单位可以准备好劳动者的身份信息、档案文件等资料，为劳动者申办退休手续。法律依据：《国务院
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公司给出通知，之前说要开除我，现在又让我留下来好好工作，这个月让我签名绩效奖金表，扣除我的绩效奖金
郴州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁得永州法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁湘西法律问答顾问你好，你可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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法定节假日工作不支付三倍工资，如果劳动者仲裁，需要额外支付赔偿金吗？
昆明法律问答顾问你好，要看劳动合同是如何约定的。不过加班工资是可以按您说的申请保山法律问答顾问依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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律师，你好。我本月2日离开了派遣公司。今天，公司给了我一份工资。我比以前的其他同事少了700元。上个月，我请了一天假，其他一切都很正常。公司扣除了我的工资吗。我该怎么办。我离开了，让他们给我1000多
贵阳法律问答顾问具体可以和公司交涉了解黔东南法律问答顾问您好，首先，若您有工资发放记录或签到记录能证明您与该公司的劳动关系，则应当根据您在该交通事故中所承担的责任比例来确定赔偿比例。其次，公司未对车辆进行年检导致保险公司不予理赔，公司应当承担相应责任。最后，您可以向公司提出未签订劳动合同的二倍工资遵
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我之前在一个厂子里工作了6年，就在上个月28号老板突然把厂子转给另外一个老板了
广州法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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工作四天没签劳动合同，公司说招人招错岗位让我离职
延边州法律问答顾问没有签订劳动合同，离职最好提前告知，劳动者违法解除劳动关系，仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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