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劳动仲裁，公司以前没有签订劳动合同，现在补充劳动合同，但下个月工资低于当地最低工资标准
连云港法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、报销款项南京法律问答顾问法律分析：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四
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为私人老板工作，没有营业执照，被解雇可以得到工资补偿吗？
海东法律问答顾问不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查
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如何解决不给员工上五险一金的问题？
律联网法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
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你好，我在这个单位工作了11年，离退休年龄还有4年。该单位为国有企业，准备转型出租酒店。该单位是否合法终止劳动合同？
贵阳法律问答顾问在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。黔西南法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。遵义法律问答顾问法律分析：单
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你好！我在一个服务站工作了两年半，从来没有和我签过劳动合同。听说可以去劳动局申请劳动仲裁，要求双倍工资，对吧？
宁波法律问答顾问没签劳动合同仲裁双倍工资的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用
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正常办理离职，而且公司拖了好几天，最后工资发放按照旷离发放
广州法律问答顾问劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠
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拖欠工资，怎么办，能不能找法院起诉，拖欠人已离开当地，怎么办？
崇左法律问答顾问拖欠工资首先要经过劳动仲裁，仲裁不予受理或对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间
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是的。我那天不做。单天离职有工资吗？
曲靖法律问答顾问一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说，工作一天不干了有工资，但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、但是特殊情况下不一定的，
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从2020年12月到2021年9月，公司从我入职到离职都没有和我签订劳动合同，公司也没有缴纳社会保险和医疗保险。现在我已经离职近三个月了。我能要求公司赔偿两倍的工资吗？
嘉兴法律问答顾问在下列情况下可以得到双倍赔偿：1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算；4、劳动者不与公司签订合同；5、公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。法律依据：《劳
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我向公司提出辞职，但公司不批准该怎么办
银川法律问答顾问员工辞职公司不批的，如果员工是与公司协商一致辞职的，或者提前三十日书面通知公司辞职的，则单位应当批准，并依法为劳动者出具离职证明书，并办理档案、社保的转移手续。如果公司不批准的，员工可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以
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公司没有缴纳社保，而且无缘无故地把我下岗，后来又想把我调离原来的岗位
南充法律问答顾问你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。资阳法律问答顾问你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。宜宾法律问答顾问你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳
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POS机押金不退该如何办
广州法律问答顾问合同押金不退可与对方进行协商，协商不成的可以进行诉讼《民法典》第三百九十三条第一项规定，主债权消灭的，担保物权消灭合同当事人如果已经完全履行合同义务的，则债权已经消灭，同时担保物权也消灭了，抵押权人应当退还担保物，即押金因此，遇到押金不退的情况下，当事人应当保存好自己已经完全履行合同
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建筑工地里上班拿不到工钱怎么办
德州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。菏泽法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。济宁法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予
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你好，我们工作的工资拖欠了三个月，有欠条，我们没有签劳动合同
石家庄法律问答顾问不签劳动合同拖欠工资的处理方法如下：先与用人单位协商；协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉；处理无果的，可以收集相关证据，申请劳动仲裁；等等。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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没有签订试用期合同，春节放假过后就自动离职了，公司说没有工资。应该怎么做
唐山法律问答顾问劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
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我在一家公司干了快七年了没有签过合同，也没有入过五险一金我可告他吗
普洱法律问答顾问公司工作满七年没有购买五险一金的，劳动者可以向劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金；劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人
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当我生病的时候，我不得不辞职。如果我一直要求我工作而不辞职，我该怎么办？
南京法律问答顾问生病辞职不让马上走，双方可以协商解决。如果协商不成，劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，不需要批准。如果劳动者生病，可以持医院的诊断证明，向用人单位请病假。哪些情形劳动者可以提出解除合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者
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你好，我的培训公司没有为新员工缴纳五险，说半年后才能缴纳。而且公司出三，我自己出七。这违法吗？
株洲法律问答顾问员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。长
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一直沟通无果后没经过本人同意调岗降薪?
郴州法律问答顾问无固定期限劳动合同的员工如果不同意调岗降薪，可以与用人单位协商，如果协商不一致，用人单位依旧提出调岗降薪的，劳动者可以提出解除劳动合同，并依法由用人单位承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
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员工每天上班时间玩手机，每天上班迟到几分钟。如果他们不想扣工资怎么办？？！店里的员工守则是白纸黑字写的。不遵守！老板该怎么办？
驻马店法律问答顾问法律分析：出现用人单位乱扣劳动者工资的现象，劳动者可以打劳动保障热经12333进行投诉或者到当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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