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没买社保，工伤赔偿的个人工资怎么算
南充法律问答顾问单位没交社保工伤后按照工伤保险待遇计算赔偿，由单位支付，同时由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴
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如何计算关闭工厂的劳动法赔偿标准？
宣城法律问答顾问一、工厂关停赔偿标准是什么1、工厂关停赔偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；（2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（3）经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2、法律依据
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没有与老板签订合同，没有老板营业执照，上班受伤可以申请仲裁
红河法律问答顾问没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等认定双方存在劳动关系。法律依据：
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我现在要辞职了，但是店长，不填辞职单，我在超市工作，这种情况怎么办
合肥法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。淮北法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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国庆假期三天发工资的时候直接扣了我两天的工资
滁州法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。六安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。宣城法律问答顾问扣三天的工资是属于不合法的行为。根据相关规定，工资支付形式工资应当以货币形式按月
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你好！我做临时工！中介没有和我签合同！上班要不要交我三倍的工资？
杭州法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁嘉兴法律问答顾问你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁金华法律问答顾问您好，搜集证据，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好。我在一家餐饮公司工作。刚刚工作了7天。刚来的时候和店长聊了一个月工资6000。现在店长不干了。老板说每月4500元。如果我现在想离开，我能拿到工资吗？我只是离开了。或者你需要提交辞职申请.
武汉法律问答顾问劳动者辞职后要工资的方式是：1.首先进行协商;2.协商不成的，到劳动行政部门，一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的，直接申请仲裁;4.仲裁不成功的，收集相关证据进行起诉处理。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动
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在某小企业工作一年为签劳动合同，我能得到赔偿金和补偿金吗
张家口法律问答顾问用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之
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奶茶店试用期七天过了不合格就让我走人，原本说的一个月试用期是2000的底薪说这七天就算二十块钱一天这种合法吗？
绍兴法律问答顾问员工试用期1天是有工资的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。如果公司无故不给劳动者结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法
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实际工资高于合同，公司现在想强迫员工离职，工资降到合同；你能收回你的实际工资吗？
沈阳法律问答顾问你好，向有关部门投诉本溪法律问答顾问你好，具体是什么情况呢大连法律问答顾问你好，这个要看公司准备怎么处理了律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我19号提前去辞职,不结算工资给我?
福州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。龙岩法律问答顾问如果用
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我于今年四月份将四个人介绍到中介公司进厂务工，当时没有签合同，在微信上谈好的中介费用价格我该怎么办？
合肥法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。安庆法律问答顾问如果合同到期后未及时续签且劳动者还在岗位的，若超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。但是用人单位支付的双倍工资最多不能超过十一个月。法律依据：如果合同到期后未及时续签且劳动者还在岗位的，若超过一个月，用
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你好，我父亲是个工人。他几年前在杭州工作，但老板还没有直接结清工资。我父亲每年都向他要，但他现在连信息都没有回来
成都法律问答顾问法律分析：双方协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，起诉，或向劳动行政部门投诉，维护其自身合法权益，要回劳动所得。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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未签订劳动合同的双倍工资是从入职第二个月还是入职开始？
律联网法律问答顾问未签订劳动合同的双倍工资的计算是从用工之日起的第二个月开始支付，到用人单位与劳动者补签劳动合同时停止的，支付的标准一般为劳动者月实际收入所得的二倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
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你好我在公司上班两年没跟我买认何保险怎么办
西安法律问答顾问上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动
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离职后，公司的饭补还有2000多元，食堂不提现怎么办？
甘南法律问答顾问你好，可以报警，可以起诉处理临夏法律问答顾问协商或是诉讼处理酒泉法律问答顾问法律分析：辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括：薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付，都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利，属于工资的一种。因此，
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我在医院当门卫十一年，生病期间辞退了我，怎么补偿？
怒江法律问答顾问生病期间被辞退的，属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满
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没有底薪，申请双倍工资，如何计算双倍工资？
邢台法律问答顾问你好，超市与你签订有书面的劳动合同吗保定法律问答顾问根据实际领取的工资计算沧州法律问答顾问你好，你要证明你进入公司的时间，公司执照，双倍工资是你的工资标准，时间不超过11个月律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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律师：你好！2021年退休工资会涨多少？
吉林法律问答顾问退休涨工资规定：1、办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员都可涨；2、涨的幅度为人均基本养老金的5%左右；3、中央财政予以适当补助。法律依据：《人力资源社会保障部财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2019〕24号）第一条调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续
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你好，在工厂工作日结算临时工，只打卡，不工作，领工资违法吗？
邢台法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁秦皇岛法律问答顾问根据双方签订的劳动合同履行邯郸法律问答顾问您好！可以到劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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