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公司每个月20发上个月的工资还有拖到拖几天才发工资
昆明法律问答顾问用人单位拖欠工资就是违法的，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。而支付工资的时间是用人单位与劳动者依法约定的时间；如果单位无正当理由不按期支付的，就属于拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十
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就是我是打暑假工的，是中介介绍过去的，我不做了，公司拖到月底才给，我该怎么办
德州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。临沂法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。济宁法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收
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我不想干了，然后她说得提前一个月说，没有
泉州法律问答顾问建议申请劳动仲裁福州法律问答顾问协商不成，考虑诉讼解决厦门法律问答顾问可以协商处理，具体可申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，实习生不知道离职需要提前申请，直接离职。未毕业但已转正但公司已缴纳五险一金
南昌法律问答顾问实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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我想下个月离开，想下个月15号告诉老板，怕到时候不全额发工资
律联网法律问答顾问如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。泸州法律问答顾问劳动者离职用人单位不支付工资可向劳动监察投诉，也可申请劳动争议仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动合同依法解除时，用人单位应当按出勤一次性结清劳动者工
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你好，我想问一些病假的问题
律联网法律问答顾问病假造假的处理方法具体如下：1、病假造假一般会受到，解除劳动合同的处理。根据企业劳动纪律等规章制度予以解除劳动合同，前提是企业在制度中规定了提供虚假病假材料属于严重违纪，可以解除劳动合同；2、单位可以要求员工提交病历、诊断证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。确认员工伪造
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没有签订合同，工资说干了一个月只给一半
临沂法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。德州法律问答顾问讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请
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未经我同意调离工作岗位，我该怎么办？
连云港法律问答顾问建议和单位协商解决扬州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁泰州法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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拖欠工资三个月，已提前半年口头辞职，现在提交书面辞职报告什么时候可以离职
长春法律问答顾问建议与单位领导打招呼后再走吉林法律问答顾问您好，辞职一般需要提前一个月提交书面辞职报告。到期后可自离通化法律问答顾问你需要提供提前口头辞职的相关证明，证据准备充分的话单位应该赔偿你的损失律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我从2006年开始在学校工作，公司没有交社会保险，现在55岁，公司要辞职，怎么办？
长春法律问答顾问社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。通化法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。辽源法律问答顾问你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的
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淘宝上大学生兼职拖欠工资有法律解决办法吗？
泰州法律问答顾问如果兼职大学生被拖欠工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
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上司托欠几个月I资不发上司托欠工资不发
三明法律问答顾问老板欠工资不给的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳
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公司一直拖欠工资，现在社保也拖欠一直没有交，我现在怀孕了，社保卡现实断交停用了
西宁法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
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我单位在疫情期间，要求我们自己写辞职报告。我们不写，被告知是高价工我就想要一个合理的说法需要怎么办？
苏州法律问答顾问辞职报告应写明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄；入职的时间；在单位工作的时间；日常的工作表现；劳动者辞职的原因；以及劳动者的签名、盖章和辞职的日期等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
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刚刚工作半个月，因公司效益不佳而被辞退
武汉法律问答顾问您好，可以收集相关证据，申请劳动仲裁宜昌法律问答顾问您好，可以申请仲裁荆门法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工工资律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司设定了赔偿金额，我提取公积金是否会影响公司的裁员赔偿
双鸭山法律问答顾问如果公司依法裁员后，要为劳动者办理社保减员手续，不需要对劳动者进行五险一金的补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民
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不签合同，老板拖欠工资不给，能通过劳动监察大队要回吗？
开封法律问答顾问法律分析：单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。根据劳动保障监察条例的规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行(二)检查用人单位遵守劳动保障法
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你好，我想问一下交通事故的误工费赔偿是否应该减去公司发放的工伤基本工资
贵阳法律问答顾问你好，按照自己的实际误工损失计算遵义法律问答顾问按实际误工费损失计算律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是临时工辞职一个月了，今天到期了，他们不批这个怎么办？
广安法律问答顾问临时工辞职不批，劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用
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您好，公司经济裁员，现在公司还有固定期限的员工，裁员没有固定期限是违法的
赤峰法律问答顾问您好，你们现在跟公司是怎么协商的呢乌海法律问答顾问法律分析：公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。二是生产经营发生严
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