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正式入职后，我没有签订劳动合同。我提议离职。我可以在最早的时候离开
南平法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁漳州法律问答顾问你好，辞职应提前一个月以书面形式通知用人单位，不能随便离职的福州法律问答顾问你好，辞职应提前一个月以书面形式通知用人单位，不能随便离职的。另外公司不可以不发工资的，聊天记录也是证据之一，建议尽量多收集一些证据，例如：工资条、转账记录、工作牌、工作
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强迫员工加班，不准时下班或离职
眉山法律问答顾问被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反
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如果我在幼儿园工作，合同到期没有理由被解雇，我该怎么办？
桂林法律问答顾问法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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未签订合同，也未缴纳五险。全年无休止。每天高强度工作12小时。拖欠工资。
泰州法律问答顾问公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报
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同事借钱不还，人现在旷工消失了，公司还有她的工资，像这样的情况如何处理
律联网法律问答顾问收集证据，申请劳动仲裁广安法律问答顾问需要尽快申请仲裁解决的重庆法律问答顾问可以起诉解决这个一的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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九月份在沙工作，十月份没发工资，十一月五号放假，到目前为止还没有兑现怎么办
宜宾法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。广安法律问答顾问劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。眉山法律问答顾问法律分析：用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。法律依据：《
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右手手指全在，但没有劳动能力，一般算几级工伤
梅州法律问答顾问工伤认定步骤：1、工伤认定。根据国家关于工伤保险的规定，企业应当在职工发生事故之日起一个月内向当地工伤保险部门报告工伤。职工及其家属、工会未及时申报的，也可以自事故发生之日起一年内自行申报。2、待情况稳定后，劳动者需向当地市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；鉴定办公室将从全市医疗专
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你好，在职工作8个月，各项指标达标，公司无故辞退，能得到多少个月的赔偿
律联网法律问答顾问可以提请劳动仲裁北京法律问答顾问【法律分析】：在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补偿金。月工资是指劳
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您好！51岁的民营企业女高管还受劳动法保护吗？
律联网法律问答顾问法律分析：我国劳动法对其适用对象作出的规定是：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。由此可见，其并不是依年龄进行的划分。若退休后依然属于上述“劳动者”的范畴，则依然受劳动法保护。法律依据：《中
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我加入公司的时候，没有和我签劳动合同，也没有社保。工资也是一个月发的，还有五天一个月。五天后我该怎么办才能离开公司，拿到应该麻烦的钱
凉山法律问答顾问法律分析：1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工
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如果我提出辞职，公司的赔偿金是多少？
南昌法律问答顾问被公司辞职赔多少钱是根据劳动者的工资和在公司工作的年限决定的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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已婚妇女在事业单位工作，第二次流产还能享受小产假吗？
黔西南法律问答顾问你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，公司经济裁员，现在公司有固定期限的员工，裁员没有固定期限是违法的
律联网法律问答顾问您好，你们现在跟公司是怎么协商的呢绍兴法律问答顾问您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿杭州法律问答顾问协
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晚上加班早退一小时，考核200。考核算是罚款吗？
福州法律问答顾问晚上不加班就被罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成
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我在工地上工作，摔倒了，拿到了认证书，不知怎么办？
贵阳法律问答顾问劳动者在工地摔伤，申请伤残鉴定流程：用人单位或者工伤职工申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定决定；经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属申请伤残鉴定；市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
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日结工可以算是旷工吗，等不到接班人提前离岗工资不发怎么办？
宜宾法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。南充法律问答顾问员工旷工离职，单位不发工资的，员工可以与单位协商，要求其及时支付工资；如果单位拒不支付工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过申请调解、仲裁等方式来解决。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》
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在单位工作4年后，在工作时间突发脑梗塞，单位有责任吗？
律联网法律问答顾问你好建议和单位协商解决，相关的赔偿事宜需要根据鉴定的伤残等级和当地的具体情况确定舟山法律问答顾问你好，突发疾病多久后身亡的呢杭州法律问答顾问是在哪里发生的现在对方什么态度律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我丈夫因工伤住院，我想问一下能鉴定多少级别
南京法律问答顾问首先要看是怎么受伤的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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烘焙培训机构拖欠退款可以仲裁吗
漳州法律问答顾问培训机构说退款又不退的，消费者应该首先与培训机构协商，就协商达成不一致的，培训机构仍不愿意退款给消费者的，消费者可以以培训机构违约为由向法院起诉，请法院强制执行培训机构退款。法律依据：《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营
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一天上班九小时算不算违规
武汉法律问答顾问一天上班九小时并不一定算违规。因为用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，也就是每天工作九小时的，不一定属于违法。法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十
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