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您好！律师我想咨询一下加班不支付劳动报酬或不补休，我该怎么办？
太原法律问答顾问法律分析：一、加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。二、因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
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非营运车辆转为营运车辆，再转为非营运车辆报废年限
荆门法律问答顾问询问当地运政部门确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，陈律师，请我在公司工作五年，现在面临破产，公司需要裁员，有社会保障，如何获得补贴，申请失业金
南昌法律问答顾问法律分析：如公司因经营困难、破产等原因需要裁员的，应当根据员工在本单位的工作年限，按照每满一年向员工支付一个月工资的标准支付经济补偿，如工龄不满6个月的，可以支付半个月工资作为经济补偿，如果工龄超过6个月不满1年的，按1年算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一
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你好碰到公司不签合同可以举报吗
律联网法律问答顾问和公司签了合同，但公司没给劳动者一份合同的，劳动者可以向其索要；如果公司不给的，则劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其改正；公司给劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必
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计件工资的法定节假日和带薪年假休息了，是否带薪
合肥法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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2021年9月3日入职，单位只从10月份开始缴纳社保，原因是9月份没有工作满一个月，或者正在试用期。从法律上讲，这种说法能作为9月份不缴纳社保的依据吗？
哈尔滨法律问答顾问你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保牡丹江法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份
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企业经营不善申请清算注销，员工能否申请经济补偿
威海法律问答顾问一、公司清算注销对员工如何赔偿1、公司清算注销对员工的赔偿如下：（1）公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿
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您好，请问在职工作满8个月，各项指标均达标，公司无故辞退，能得到多少个月的赔偿？
普洱法律问答顾问法律分析：1、如果是合同到期那么公司只要支付经济补偿金，也就是工作满多少年就支付几个月的工资；2、如果是严重违法了公司的规章制度被开除，则公司不需要支付经济补偿金；3、如果是公司违法解雇，那么除了支付经济补偿金外还要支付赔偿金。所以被公司开除公司要赔偿多少钱要分具体的情况来看。法律依据
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在工厂工作的第一周，我生病请假，但我只发了信息，没有其他证据。我被记录为旷工，罚款500元，劳务业绩也减少了800元。
成都法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报攀枝花法律问答顾问劳动部门投诉解决广元法律问答顾问收集证据，考虑劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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酒店入职2个月，现在他要辞退，怎么赔偿
金华法律问答顾问辞退按照如下方式赔偿：按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；用人单位非法辞退的，应当支付劳动者双倍赔偿金；劳动者违反单位规章被辞退的，用人单位不需要支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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你好，我现在是一名即将实习的大三学生。请问，我们与学校签订的三方协议与公司签订的协议职位不同？
律联网法律问答顾问可以协商离职，具体要看协议是怎么约定的内江法律问答顾问你好，协议有效、希望我的回答能让你满意泸州法律问答顾问签订三方协议作用：从法律方面来说，三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。根据《民法典》第四百六十
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还能要求1999年的工资条吗？
泸州法律问答顾问您好，有公司给您打的欠条吗绵阳法律问答顾问工资条可以作为起诉、申请劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。工资条上的各项数据，能让劳动者更加清楚企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应
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中介叫我去上班，不给我结账，叫他接他，说老板没借给他，问他要老板的电话名字
伊犁法律问答顾问老板欠钱，当事人找当地劳动局会管。用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“
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企业单方面与我终止劳动合同不给予任何赔偿我可以申请仲裁吗？
律联网法律问答顾问您好，公司无故解除劳动合同，公司需要支付赔偿金，需要根据具体情况判断石家庄法律问答顾问可以申请劳动仲裁解决唐山法律问答顾问可以投诉去劳动局，也可以申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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原来单位破产，解除劳动合同丢失，档案没有原单位解除合同，办理退休怎么办？
成都法律问答顾问公司破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。经济补偿按劳动者在本单
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工地公棚起火的农民工个人财产由谁赔偿？
湛江法律问答顾问受雇于谁，由谁承担赔偿责任云浮法律问答顾问具体伤情怎么样？什么时间受伤的茂名法律问答顾问1、需要看根据什么主张赔偿，如果是工伤，可以先申请工伤认定，然后进行赔偿，再主张权利；如果按人身损害赔偿，需要先申请鉴定，然后再主张权利。两条维权之路的适用法律依据不一样，赔偿标准、赔偿项目、赔偿
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你好，我妻子摔伤骨折了。补工费是多少？
律联网法律问答顾问您好，这个需要做伤情鉴定的广安法律问答顾问申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定，以确定具体的赔偿数额遵义法律问答顾问你好，需要做鉴定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，如果员工不打招呼，自动离职，现在如何处理工资赔偿？
沈阳法律问答顾问如果在劳动者自动离职后公司不给工资，劳动者可以向劳动保障部门进行投诉，由劳动保障部门责令用人单位支付。如果公司不给经济补偿金，则劳动者不能向公司主张该补偿，劳动者自动离职的一般没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报
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你好签了劳动合同实习期提前三天告知就能离职了吗
律联网法律问答顾问实习期离职需要提前三天通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前
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餐厅老板说营业29！现说又营业我们可走吗？
长春法律问答顾问你好，可以要求赔偿损失白山法律问答顾问向工商或消协投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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