我要投稿-
离职，公司拖欠工资可以申请赔偿吗
律联网法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。广安法律问答顾问用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。重庆法律问答顾问用人
1086 人看过
-
因公司拖欠员工工资3年之久是否可以要求经济补偿和失业金
铜仁法律问答顾问公司因经营不善裁员，且补偿员工的，员工能申请失业金，但要符合下列条件：员工在失业前与该公司已经缴纳失业保险费满一年的；以及员工已经进行了失业登记，并由再就业的要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用
1800 人看过
-
用人单位可以解除劳动合同有哪些情形
律联网法律问答顾问用人单位可以解除劳动合同的情形有与劳动者协商一致，双方都同意解除、劳动者未达到其试用期的录取标准；或者实施欺诈等行为来签订劳动合同使得合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位
615 人看过
-
我给个人打工没签劳动合同，没买社保可以申请劳动仲裁赔付双倍工资吗
苏州法律问答顾问公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，最多支持11个月工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，
1834 人看过
-
我在一家国企单位工作，公司从去年4月将我从子公司借调到总公司，一年后是否可以要求经济补偿？
林芝法律问答顾问单位调岗需要和你协商一致才能调，你可以要求在原单位继续工作，如果单位将你辞退的话，可以主张经济赔偿。如果是你主动离职的话，就没有补偿。昌都法律问答顾问工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿
1071 人看过
-
包月工资，辞职了有工资吗？
贵阳法律问答顾问入职1个月后辞职是有工资的。无论入职多少天都有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在
1383 人看过
-
公司解除劳动合同算不算开除
银川法律问答顾问公司解除劳动合同不等同于开除。开除一般指《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退，公司解除劳动合同还有非过失性辞退、经济性裁员、协商解除劳动合同等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
1655 人看过
-
想辞职但厂里不结工资怎么办
绥化法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。大兴安岭法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。七台河法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投
949 人看过
-
我是应届毕业生。在毕业前签约了一家私企，然后属于签了竞业协议。情况是我在那边培训了两三天这个竞业协议有法律效力吗？
乌鲁木齐法律问答顾问如果劳动合同到期后终止，用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议仍然有效。用人单位需要在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳
1252 人看过
-
晚婚假多少天新规定
南宁法律问答顾问国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。公民晚婚晚育的，可以获得延长婚假，但如何延长由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规
1789 人看过
-
你好，员工向公司借款，书面同意扣除工资，可以低于最低标准，也可以支付低于标准实际工资
贵阳法律问答顾问你好，建议与单位协商解决毕节法律问答顾问或申请劳动仲裁，解决争议黔东南法律问答顾问你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。具体需要了解案件详细
675 人看过
-
劳动法，试用期到了，公司不会成为正式员工，公司管理不善，并通知降薪
沈阳法律问答顾问你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。大连法律问答顾问你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察
1871 人看过
-
今年，大学生需要实习，并与企业签订实习协议。现在他们还没有达到实习协议中的实习期。他们需要提前30天写离职协议，公司同意后才能离职。但是人事告诉我，只有30号才能提前一个月走正规流程。其他日期提出自动
南通法律问答顾问实习期内劳动者向用人单位讨薪可以有以下途径（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；?（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。扬州法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解
1349 人看过
-
餐馆过年不回去，有没有双倍工资？
成都法律问答顾问双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在
899 人看过
-
上司恶意拖欠工资，欠条到期后该怎么办？
深圳法律问答顾问一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：（1）与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；（2）前往当地劳动部门投诉；（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人
1260 人看过
-
公司改变了合同上的工作地点，影响了工人，公司和工人协商后决定解除劳动合同，公司需要赔偿吗？
台州法律问答顾问公司更换工作地点赔偿：1.劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。2.公司不经协商变更工作地点的
573 人看过
-
你好，曹律师，我想咨询一下，我没有和一家公司签订劳动合同。现在我不得不在那里工作了。起诉对方要求工资的胜率很高？
绵阳法律问答顾问法律分析：公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口
2100 人看过
-
单位拖欠工资快半年了，一直没有给，该如何解决？
昌都法律问答顾问你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
1838 人看过
-
工厂已售出55%，员工要求买断工龄
律联网法律问答顾问法律分析：首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
2023 人看过
-
我朋友在举办的篮球比赛当暑期工裁判，但是
长治法律问答顾问 暑假工讨薪能报警，但找当地的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资会更有效。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳
655 人看过