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你好，我想问一下，在上一家公司工作到月底，全勤奖都被扣除了。这合理吗？
合肥法律问答顾问实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。淮南法律问答顾问法律分析：全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，应该根据公司的管理规定由单位自行发放，在法律层面并没有相应的规定。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理
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我是小时工，目前是试用期，因工作岗位原因，手痛申请离职，中介说按公司流程走需要离职怎么办XXX？
乌鲁木齐法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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公司扣除我的工资没有提前解释或其他解释，面对面聊天后，口头通知我不用来上班，没有书面通知
乌鲁木齐法律问答顾问公司不可以随意扣除员工的工资，否则就是违法行为。这种情况我们应该及时去法院起诉，也可以先去劳动局投诉，不管怎样我们都需要保护自己的权益。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资，属于未实现承诺，就算是扣工资，也要有足够的绩效工资发放证据说明问题。吐鲁番法律问答顾问老板不讲理扣工资
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想问一下，如果在一家公司签了合同，给了保证金，不想去，可以找别人代替去工作一周拿回保证金吗？
郑州法律问答顾问在签订合同时，合同条款中有约定保证金的，合同中的合同保证金属于协议，是受法律保护放入。履行合同时，应当按照双方有效合同的约定办理。劳动合同中约定了合同保证金的，用人单位不得以任何形式向劳动者收取保证金、或者抵押物。违反规定的，由劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。法律依据：《
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关于劳动法，公司让我自己辞职是否违反劳动法
南宁法律问答顾问你好，单位辞退与本人辞职是有区别的，主要是补偿不同。可以向劳动监管部门投诉反映律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，急职扣50%，还没有离开，没有签订劳动合同
嘉兴法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉绍兴法律问答顾问辞急职扣工资的标准如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘
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拖欠工资差不多两个月，现在我人在外地，?
青岛法律问答顾问拖欠工资3个月，可以找当地的劳动行政部门来处理，或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书的十五日内依法向人民提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向
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在酒店工作，退休老板不批准，说找人再走，直接走的话不给工资怎么办？
律联网法律问答顾问辞工老板不给工资劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由该部门责令一定期限内支付劳动者劳动报酬，并可以责令支付一定的赔偿金，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁依法保护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
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袁律师,请问用人公司,没有和员工签合同,就让员工上班,这种情况下工资应该如何核算呢？
桂林法律问答顾问没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
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试用期为三个月，但签订协议延长试用期为一个月，人事通知让我不用来上班，请问如何投诉
赣州法律问答顾问试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
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您好，请问提前一个月离职，但还没到期，有急事要提前走，扣工资合理吗？
成都法律问答顾问提前离职需不需要扣工资要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。职工需要离职的需要提前一个月提出，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果发生劳动争议可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解
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产假带薪仅7天，不符合天津市政策要求
律联网法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工
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想要咨询一下劳动法的问题
律联网法律问答顾问你好！劳动合同上面是怎么规定的呢舟山法律问答顾问有没有签合同呢！！律联网法律问答顾问违法企业被关，找该企业的出资人追索劳动报酬。一般情况下企业是因为无经营许可证、无营业执照才会被违法关停，这种企业不属于合法的用工主体，和劳动者之间的劳动合同无效，但是劳动者已经付出劳动的，该企业的出
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合同到期前30天退休报告扣除工资和加班费吗？
漳州法律问答顾问按照劳动法规定办理！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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请问公司提前辞退员工，原协商做到月底，但员工要求提前赔偿半个月还是一个月？员工已经工作半年多了
潍坊法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁济南法律问答顾问公司提前辞退员工，如果公司是违法辞退员工的，则按经济补偿标准的两倍来赔；如果公司未违法，只是有过错的，则给予员工一倍的经济补偿，即员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的补偿
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你好，我和单位提前一个月提出离职，他现在找人了，不让我上去，我该怎么为我的劳动q保护呢？
成都法律问答顾问可以向劳动局投诉绵阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁广元法律问答顾问如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
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你好，我们被中介送到劳务公司，他们让我们坐满两个月，不满扣1500是合法的吗？
和田法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。吐鲁番法律问答顾问可以向劳动部门投诉克拉玛依法律问答顾问你好，可以向劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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16年来，装饰公司一直拖欠我9万元。我又欠工人工资了。现在工人们告诉我，我该怎么办？
吉林法律问答顾问被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁
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车主拖欠司机工资不给没有欠条可以起诉吗？
娄底法律问答顾问欠工钱没有欠条可以起诉，在有欠条的情况下,可以向法院直接起诉,不用先通过劳动局;在没有欠条的情况下,拖欠工资,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三
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公司未按规定提前30天书面通知终止劳动合同，现在公司出具辞职证明，我想签字吗？
律联网法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用
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