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就是一家公司已经在工作，然后是学校和企业公司说签劳动合同，这咋办？
成都法律问答顾问职工与企业签订的劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳
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工作时长9个月，试用期1个月，在工作3个月后公司找我签署劳动合同，填写合同后我没有签署现在被辞退可以按照未签署劳动合同申请仲裁吗？
镇江法律问答顾问无合同且试用期被辞退，劳动者可以采用协商、申请调解、申请仲裁、或者提起诉讼的方式来维权。如果劳动者是被违法辞退的，可以要求单位继续履行原合同或者向其支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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公司业务离职后，以公司名义收取客户欠款1万元该怎么办？
温州法律问答顾问可以报警或者起诉嘉兴法律问答顾问公司欠款起诉流程的规定如下：当事人提起诉讼的，应当向人民法院提交民事起诉状及副本。人民法院收到相关材料依法进行审查，并决定是否予以受理。若决定受理的，应当依法审理、裁判、执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法
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老板的订单延期客户不要求工人赔偿损失合法吗？
蚌埠法律问答顾问赔偿劳动者损失的情形：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同造成劳动者损失的；2、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；3、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加
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您好，我怀孕期间没有竞争，导致没有工作，公司合法吗？
律联网法律问答顾问申请劳动争议仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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荣昌区，与单位解除劳动合同，十级工伤大概能赔多少？
渭南法律问答顾问根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，赔偿项目应当由谁赔偿，应按照以下情况区分处理：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担
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劳动协议试用期辞职是否可以像劳动合同一样提前3天提出离职？
乌鲁木齐法律问答顾问法律分析：试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据吐鲁番法律问答顾问法律分析：试用期辞职需要提前3
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你好，公司裁员不提前一个月通知违法吗？
金华法律问答顾问如果符合无过错性辞退的情形，用人单位提前一个月通知员工予以辞退是合法的，但还必须采用书面形式，或者依法向员工支付代通知金，即一个月的工资也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
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你好，我想咨询一下产假是多长时间？
武汉法律问答顾问国家法定产假是98天，还要根据当地政府的规定适当延长。若女性职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假1
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辞职要提前多久说
鹤壁法律问答顾问辞职一般要提前三十日，且劳动者需要以书面的形式来通知用人单位辞职的有关事项。但是劳动者如果还未通过试用期的，则辞职只需提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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公司没有在当地申报特殊工种备案，该怎么办？
律联网法律问答顾问建议你给有关部门反映内江法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权遵义法律问答顾问您好，打12333投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的实习协议丢了，拿别人的协议打印一份，上面盖过章的，我把名字改成我的可以生效吗？
成都法律问答顾问按照协议约定处理自贡法律问答顾问你好，什么协议书广元法律问答顾问你好需要按合同约定内容处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是超市员工我自己向厂家要来的钱有使用权吗？
丹东法律问答顾问你好，建议协商解决抚顺法律问答顾问你好，看你们之间的合同是怎么样约定的锦州法律问答顾问你好，可以要求经济补偿金的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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与劳务签订六个月合同只工作一个月还要交违约金吗？
律联网法律问答顾问劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综
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我在实习期间签了一个月的合同，但是没有加盖公章。我已经转正工作四个月了，没有签劳动合同。现在想离职的公司说不允许离职，至少要交一个月。我更喜欢呆一个半月
苏州法律问答顾问劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
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公司没有与我签订劳动合同，也没有购买社保五险一金
律联网法律问答顾问公司没签劳动合同，也没有买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费用，并按每月二倍的工资进行支付。用人单位拒绝履行的，可以向劳动行政部门投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支
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你好，我是19年提取的公积金！现在说是虚拟提取！要求退款！退款后没事吗？
成都法律问答顾问可以通过诉讼解决问题律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想离开家，没有签劳动合同，但他没有给我工资
滁州法律问答顾问法律分析：没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事
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想了解一下对于单方解除合同的法定条件
律联网法律问答顾问你好，单方面解除合同是涉及到违约的，建议谨慎处理。你这边是什么原因打算单方面解除合同呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳动合同上写的工作时间是星期一到星期五，周末休息，但是我每周六或星期天都要值班，这合法吗？
平凉法律问答顾问你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天
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