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一个月休息四天，休息四天的工资也因为请假一天而扣除。这合理吗？你能向劳动局投诉吗？你没有签订劳动合同。这会被接受吗？
杭州法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。嘉兴法律问答顾问讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。衢州法律问答
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我在海北镇政府街当了17年临时工，现在解雇了。我该怎么说？
昆明法律问答顾问劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；依法向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、
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咨询关于单位单方面解除劳动合同的事项
重庆法律问答顾问单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十
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我在这家公司工作了一年多。现在商店搬走了，我不想过去，但他从来没有和我签过劳动合同，怎么处理这个
泰州法律问答顾问用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第
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你好，我突然被解雇了，老板不愿意给赔偿，怎么办
广州法律问答顾问老板随意开除员工的，有以下应付措施：1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；5、若对仲裁裁决不服的，可以向法
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你好，呼和浩特增加调整到158天后，还有15天的难产假吗？
上海法律问答顾问法律分析：158天，国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
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我的一个朋友在一个语音平台上工作，但是被迫续约四个月，怎么才能解约呢？
成都法律问答顾问你好，按照合同约定处理绵阳法律问答顾问您好，请问合同中对一方解除合同是否有相应规定呢？您目前是否与公司协商过呢自贡法律问答顾问法律分析：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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甲方转包给我不签合同我没有资格，但工作几乎是我自己垫的钱，甲方是违法的
深圳法律问答顾问按合同约定处理此事惠州法律问答顾问你好，如果协商不成，建议诉讼处理韶关法律问答顾问是可以通过诉讼解决的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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旷工两天没去，问领导说我已经离开了，该怎么办？
上海法律问答顾问旷工按用人单位依法制定的规章制度处理没有规章制度或规章制度没有依法，那么旷工给用人单位造成多少损失就赔偿多少损失协商不成劳动仲裁或法院起诉南京法律问答顾问法律分析：可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职
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你好，如果工厂调动员工的职位，因为不是员工想要的职位怎么办？
临汾法律问答顾问法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除劳动关系，属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁，并可以要求相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳
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没签劳动合同，我就不做了，我的工资该怎么办？
周口法律问答顾问没签劳动合同不给工资的，劳动者先通过劳动争议仲裁委员会仲裁确定劳动关系，然后可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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我是医生，现在被医院停职了。我能辞职吗？
南京法律问答顾问用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同的条件：职工在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病后在规定的医疗期内的；女职工在三期内的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
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你好，我工作了一年多，公司没有给我签劳动合同，我现在想离职，能要求赔偿吗？
广州法律问答顾问一、没有签署劳动合同离职赔偿有哪些1、没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订
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你好，就是我之前工作了一个半月，然后辞职了。而且他们那边说你不能辞职什么的，还说扣工资扣一半
北京法律问答顾问对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。石家庄法律问答顾问劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以
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幼儿园需要我的校长证才能拿到挂证，不在校长岗位上，我需要承担责任吗。
海口法律问答顾问可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理，应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务。法律依据：《
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你好，我和公司签订了劳动合同。公司拿走后，合同没有退还给我，催促了好几次也没有给我。已经快两年了。在这种情况下，合同是无效的还是未签订的？
深圳法律问答顾问您好，有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。谢谢。广州法律问答顾问劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确
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在工厂工作。想正常辞职。工厂领导不批准怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问正常辞工厂里不批处理方式如下：1、正常辞工厂里不批当事人可以和对方协商进行处理；2、如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的，则不需要单位批准，三十日后劳动者即可办好离职手续，离开该工厂。随时辞职的条件有什么随时辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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我的公司涉嫌买卖个人信息。我该怎么办？
乌鲁木齐法律问答顾问建议报警或者起诉民事赔偿阿克苏法律问答顾问你好！可致电详询哈密法律问答顾问买卖个人信息，情节严重的，是侵犯公民个人信息罪，依法应当追究刑事责任。对于犯此罪的犯罪主体，可以是具有刑事责任能力和达到刑事责任年龄的自然人，也可以是单位。法律依据：买卖个人信息，情节严重的，是侵犯公民个人
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企业本月解除合同，表示合同签到12月底，给予2个月的工资补偿
大庆法律问答顾问如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《
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不续签劳动合同，正常工作，正常工资，公司不能签订劳动起诉
张家口法律问答顾问法律分析：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。最后用人单位不替劳动者办理相应手
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