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10月出勤天数是17天还是20天？
长沙法律问答顾问每个月的出勤率计算方法相同：1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数出勤率的计算公式：出勤人数÷应出勤人数×10
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私人房地产公司。工作两年多。公司不签合同。不要购买社会保障。
北京法律问答顾问您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。保定法律问答顾问法律分析：公司不与劳动者签订劳动合同是违法行为，不给员工缴纳社保也是违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，并可以要求用人单位支付双倍工资，但最高不得超11个月。法律依据：《
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工作受伤腓骨骨折没有劳动合同，私人老板工作
北京法律问答顾问工地工伤骨折没有劳动合同处理方法如下：1、如果形成劳动关系的，劳动者收集相关证据，应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买
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我在原来的学校试用期辞职了，但是档案转不出来，说还在审核中，不知道什么时候能完成。在此期间，我被家乡的学校录取，并要求我签订合同。我的家太远了，几千英里，我买不起来回折腾？
杭州法律问答顾问你好，建议与录取学校协商解决金华法律问答顾问可以向教育厅投诉宁波法律问答顾问找当地教育局要求沟通协调解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好！劳务合同丢失能得到补偿吗？
兰州法律问答顾问劳动合同丢了是不会影响赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，
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我是辅警，我向单位申请辞职，单位不批准。
威海法律问答顾问辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十
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签订劳动合同，不给员工劳动合同是违法的
石家庄法律问答顾问劳动合同不给员工是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
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本人在浙江工作，十天中间因为有事请了三天假，然后昨天签了劳动合同，如果我现在不想做，还会有工资吗？
天津法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。秦皇岛法律问答顾问法律分析：有，只要签订了劳动合同，无论时间长短，用人单位都应该给予相应的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
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单方面解除劳动合同不给予辞退信如何仲裁
陇南法律问答顾问申请仲裁都可以，主要看诉求是什么，证据是否充分。辞退通知上签了字，要看辞退通知具体内容和签字的意义是什么。通常辞退通知上要签字，只是表示“收到”而已，不代表接受辞退的理由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终
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我加入公司还有几天三个月，人事说老板加三个月试用期合同是三年最多六个月，但第一次约定是三个月
上海法律问答顾问你好，这个要看你们是怎样约定的律联网法律问答顾问您好，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三年的不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期
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李律师，请问公司发给员工解除劳动合同的通知，并加盖公章。但是，企业在解除劳动合同通知中约定的双方解除劳动合同的时间没有向员工解除劳动合同证明。加盖公章的解除劳动合同通知可以作为解除劳动合同的依据吗？有
西安法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。宝鸡法律问答顾问法律分析：解除劳动合同的证明并加盖公章，与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准。法律依据：《中华人
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用人单位不签劳动合同怎么处罚
广州法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。梅州法律问答顾问从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。汕头法律问答顾问可以向劳动局投诉的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的
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齐齐哈尔解除劳动合同经济补偿标准是什么
阿拉善盟法律问答顾问解除劳动合同的补偿标准有：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应
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你好，我想问一下三个多月，没有签劳动合同，没有社保，可以劳动仲裁，像这样的案件律师是怎么收费的
杭州法律问答顾问您好，具体是什么情况温州法律问答顾问未签劳动合同如何举证确定劳动关系||| 在劳动争议纠纷过程中劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及之后的劳动纠纷诉讼。很多劳动者都忽视了这点。笔者在平时的接待过程中经常遇到劳动者侃侃而谈其劳动报酬、工伤待遇等等问题，但当笔者问及劳详细>>湖州法
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我只做了20天的第19天，老板和我签了劳动合同，让我写一个不需要保险的字，然后拿走了。11月21日，我没有告诉她就离开了。她说15号发工资，15号不付工资。拖欠一天后，她告诉我要扣半个月的工资，相当于
广州法律问答顾问法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合
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你好，李律师，我在加油站工作了两年，期间没有签合同，今天无缘无故被解雇，
来宾法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在
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请问我工作了一年零两个月，被无缘无故辞退公司需要如何赔偿我？
汕头法律问答顾问被公司辞退了公司的赔偿是：属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位
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黄律师，你好，我想商量一下双倍工资的主张
上海法律问答顾问双倍工资的计算方法：双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。双倍工资诉讼时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
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竞业协议的内容包括这样的特别协议是否合法
天津法律问答顾问竞业协议是负有保密义务的劳动者与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定在工作期间对自己工作上的一些事项负有保密义务或者离职一段时间，禁止从事与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务等竞业限制条款。该条款如果没有违
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您好，我想离职领导不批准我是否需要书面传达啊
福州法律问答顾问一、提出辞职领导不批怎么办1、提出辞职领导不批的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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