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你好，公司得到了总部所在地政府的支持，但要求办公室必须换到不同的地方，所以部分员工被解散到不同的地方重新招聘，提前30天口头通知n或2n或哪种补偿
深圳法律问答顾问因单位导致员工劳动关系转移的需要补偿。员工劳动关系转移并非出自本人个人意愿、造成员工失业的，单位需要支付经济补偿金，按其在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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手机分期还了1000多年，又叫我还
成都法律问答顾问合法本息共有多少？还清合法本息可以不还，否则仍需还款攀枝花法律问答顾问你好，可以与对方协商处理绵阳法律问答顾问手机分期逾期不还之日起3年内，对方有权决定是否起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权
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企业搬到离家很远的地方，不去赔偿吗？
重庆法律问答顾问公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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是我把劳务合同的条款明细例为劳动合同的条例了实际还是劳务合同
南京法律问答顾问是否属于劳务合同要看合同本身的实际履行情况，你去办辞职手续等于公司认可了是劳动合同，这对你其实反而是有好处的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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员工因心脏问题请病假已经四个月了。如果公司想解除劳动关系是合法的
上海法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。南京法律问答顾问你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。找法
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公司要裁员，因为一个小问题解雇我需要怎么补偿
石家庄法律问答顾问公司要裁员辞退员工的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。：《中华人民共和国劳
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公司没有签劳动合同今天想要走要我做满一个月说如果执意要走会克扣我上个月工资
黄南法律问答顾问可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿没签订劳动合同的双倍公司差额海西法律问答顾问您好，协商不成起诉维权海北法律问答顾问向当地劳动局投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在虎门一个厂上了十六个月班。没签劳动合同。现在出厂有十个月了。可以劳动仲裁赔偿吗动仲裁赔偿吗？
十堰法律问答顾问几年没签劳动合同可以申请仲裁赔钱。建立劳动关系的一个月内双方应当签订劳动合同，单位超过一个月未签劳动合同劳动者可以要求赔偿，主张支付双倍工资（最多11个月）。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个
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您好，员工自动离职后，起诉我没有签订劳动合同，并要求赔偿
无锡法律问答顾问没签合同自动离职的，如果给用人单位造成损失的，则要赔钱。一般劳动者离职需要与单位协商一致，或者提前三十日书面通知用人单位，才算解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
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施工现场老板拖欠工人工资，没有缴纳社保，没有缴纳保险，没有签订劳动合同，向他要钱，他不给
广州法律问答顾问工地老板欠工人钱不给的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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你好，签了入职合同，半个月后想离职能直接走吗？
杭州法律问答顾问一、签了入职合同可以直接走吗1、签了入职合同可以直接走吗，需根据具体情况决定：（1）签了入职合同后，与用人单位协商一致的可以直接走；（2）协商不一致，在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同；（3）不在试用期内，提前三十日以书面形式通知的，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和
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你好，在事业编未转正，得了双向情感障碍能请假吗？？会不会被辞退
上海法律问答顾问根据合同约定确定律联网法律问答顾问你好，按照合同约定处理绍兴法律问答顾问您好，与单位协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我是劳务派遣工，在一家公司工作了十年，公司不签合同工，违法吗？
上海法律问答顾问法律分析：不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
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在工作中出现了意外，但没鉴劳动合同，现在医院救治，老板不想拿医药费，咋办，想咨询下?
随州法律问答顾问未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
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劳动合同没有到期，用人单位提前解除劳动合同，是否可以要求赔偿2N
乌鲁木齐法律问答顾问用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内，如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动
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派遣工没有转正离职用人单位要求提前走不给上班劳务又不给签怎么办
兰州法律问答顾问可以申请进行仲裁定西法律问答顾问您好，这种情况用人单位属于违法解除与您的劳动合同关系，您可与用人单位协商处理经济赔偿问题，如果用人单位不赔偿，您可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平凉法律问答顾问法律分析：正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，也可以提前一个月提交辞职信，一个月后自
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B2实习期延长一年后可以增加A2吗？
深圳法律问答顾问试用期延长属于违法行为。需要合理延长，具体如下：1、经双方当事人协商同；2、应当在试用期届满前提出；3、延长后的试用期不得超过法定期限；4、延长试用期应当采用书面形式。实习期辞退有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞
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我在工地上班，是小承包商叫的，没有劳动合同，公司只买了雇主责任保险，我该怎么找他们
深圳法律问答顾问收集证据，申请认定工伤广州法律问答顾问你去申请劳动仲裁梅州法律问答顾问你好，可以到劳动部门投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，就劳动仲裁问题咨询。被迫自离和自离有什么区别？因为公司不提供劳动条件，被迫自离。
广州法律问答顾问【法律分析】：辞职和自离的区别：【自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；【2、有的职工未说明原因不辞而别；【3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
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劳动合同签订，哺乳期合同到期，不想续签合同
南京法律问答顾问法律分析：哺乳期内合同到期公司不续签劳，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或
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