我要投稿-
律师先生，你好，我第一次进入公司。工作五天后，公司认为我不合适，解除了劳动合同。试用期内未签订劳动合同的。如果工资，合同上写着下个月支付。合同上写着我不能向公司追究法律责任或追究、上诉、仲裁或诉讼。我
杭州法律问答顾问在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，也可以向法院起诉解决。金华法律问答顾问劳动关系纠纷需要先通过劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁，劳动者对于仲裁委的裁定结果不服的，可以向法院起诉。因此，劳动者上班后没有和用人单位签订劳动合同且用人单位不支付工资的，劳动者可
2028 人看过
-
公司与我个人签订工程合作合同有效吗？如果无效，可以认定为没有签订劳动合同吗？你能要求终止合同并支付未支付的工资吗？
上海法律问答顾问不能视为合同无效或者没有签合同。但你可以要求补签一份原劳动合同给你，这是你的正当权利。如果公司拒绝，你可以去公司所在区域劳动局去投诉。杭州法律问答顾问根据我国相关法律的规定，个人和公司依法签订且不存在无效事由的合作合同，就是合法的。个人与企业签定的合作协议，双方都应具有相应的民事行为
770 人看过
-
您好，如果公司与劳动者协商终止劳动合同，到底是赔偿N1还是N2，谢谢
南昌法律问答顾问如果劳动合同的终止属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿；如果单位违法终止的，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中
1724 人看过
-
如何起诉拖欠工资？签订一个月的试用期劳动合同，工作三个月没有帮我交五险
呼和浩特法律问答顾问拖欠工资的起诉流程如下：1、准备好起诉状、拖欠工资证明材料等到用人单位所在地或者劳动合同履行地法院进行起诉立案；2、法院审查后符合立案条件的，予以立案受理；3、法院受理后，将起诉状送达被告，被告进行书面答辩，双方交换证据等；4、开庭审理，通过法庭调查、举证质证、双方辩论等环节，进行调
1124 人看过
-
你好，我想问一下应届毕业生三方协议违约后还是应届毕业生
上海法律问答顾问三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除、正式劳动合同
1273 人看过
-
如果是签订劳务合同，单位要不要解雇劳务合同不满的员工，单位是否需要每年补偿一个月的工资？年薪是否补偿一个月？
深圳法律问答顾问法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
1383 人看过
-
律师好，我妈56岁，今年7月14日在单位工作摔倒，导致左腿股骨颈骨折。她没有缴纳社保，也没有签订劳动合同。住院23天.我们支付了4万的医疗费用，但是单位没有出现，所以我们想私下。计划是报销全额医疗费用
重庆法律问答顾问赔偿项目包含:1.医药费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工
1634 人看过
-
被公司无缘无故停职，想让我自动辞职，然后我做了大约四份工作，签订的劳动合同没有给我，也没有给我买社会保障。我需要如何保护我的权益？谢谢你的建议
南京法律问答顾问自动辞职不能要求单位进行补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
1914 人看过
-
公司说年纪大了就解除了劳动关系。但我已经在公司工作了十五年。合适吗？找谁讲道理？对不起？
北京法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。唐山法律问答顾问法律分析：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违
587 人看过
-
没有劳动合同。公司显示在职状态。有社会保障关系。离职不给社保，能不能仲裁？
北京法律问答顾问公司没交社保，劳动者可以去劳动局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作
1726 人看过
-
也就是说，我和男朋友在公司工作，因为我们开玩笑的时候就开始了。公司给我们行政分20分，直接开除
天津法律问答顾问法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
1664 人看过
-
你好，我们去年在黄埔工作，公司搬到了从化。我们在黄埔签了从化合同，但是从来没有去过从化工作，一直在黄埔工作。我们现在能得到黄埔解散的补偿吗？
南昌法律问答顾问公司解散，对于劳动者是没有赔偿的，只有补偿，补偿标准为，每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
1223 人看过
-
走正常程序辞职老板不批，甚至没有理由强迫我离开，说如果离开就离开
哈尔滨法律问答顾问辞职不批的处理方式：若劳动者按照法律规定，提前三十日内书面通知用人单位的，单位不批辞职并不会影响劳动者离职；若劳动者符合单方面解除劳动合同的情形，可以直接离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书
1199 人看过
-
工伤后是继续工作还是终止劳动合同
苏州法律问答顾问工伤后合同延续到劳动能力恢复为止。工伤期间，个人应该以治疗伤情为主，单位不能因个人处于工伤的医疗期而解除劳动合同，按照规定，合同自动延期，直到个人伤情消失为止。如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力导致劳动合同不得不终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。法律依据：《劳动合同法》第四十五条
1021 人看过
-
我父亲在交警队工作了近十年，但不属于系统。他们的合同每年签订一次。到今年年底，合同将到期。该单位表示，合同到期后不会续签。在过去的两个月里，我父亲住院做手术，他不能胜任这份工作。合同到期后，他能得到经
五指山法律问答顾问合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期为续签的，劳动者就应当获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
2044 人看过
-
签了劳动合同没给我一份，现在说工资多了要求退回我该怎么办？
张掖法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。陇南法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。临夏法律问答顾问用人单位拖欠或克扣工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者
1284 人看过
-
工厂工作了五年，去年到退休年龄今年工厂要求我退休有退休补偿吗？
深圳法律问答顾问员工到退休年龄离职,公司是否需要支付经济补偿金分两种情况：1、员工达到退休年龄，依法享受养老金待遇的，属于劳动合同自动终止的情形，无需补偿。2、员工已经到退休年龄，但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工不能享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合
547 人看过
-
在3个月的实习期间，幼儿园不签合同就可以离职？
深圳法律问答顾问法律分析：一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的法律依据：
1663 人看过
-
公司入职11个月没有签订劳动合同，本月开始私下降低工资该怎么办？
天津法律问答顾问公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。秦皇岛法律问答顾问没签劳动合同，公司也没发工资的，员工可以依法采用
1018 人看过
-
你好，我在公司的合同还没有到期，被解雇了，劳动合同签订了三年
贵阳法律问答顾问劳动合同未到期，公司解聘属于以下情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：由用人单位提出的协商一致解除；用人单位非过失性辞退；经济性裁员；其他。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
690 人看过