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你好，生四胎的公司现在可以开除或劝退孕妇吗？
来宾法律问答顾问一、公司能开除孕妇吗1、公司不能开除孕妇。公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张
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我想问自离半年多还可以开离职证明吗?
广州法律问答顾问自离后可以要求公司开离职证明惠州法律问答顾问辞职和自离的区别：辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通
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商店承诺支付社会保障，但没有支付，有社会保障补贴，签订劳动合同，这种情况可以以不支付社会保障为由离开，
合肥法律问答顾问劳动者对劳动行政部门处理的社保纠纷不服时，可以提起行政诉讼。芜湖法律问答顾问单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事
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公司应该终止劳动合同，不补充。我该怎么办？
重庆法律问答顾问用人单位解除或终止劳动合同的程序如下：1、劳动者书面提出辞职申请；2、劳动者办理工作交接，退还公司的财物，结清借款等相关事项；3、人力资源部门给劳动者办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动关系证明。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
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我提交了离职申请，但是公司在离职前要求我离开赔偿吗？
杭州法律问答顾问劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险
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本来想辞职，但公司不同意，我就直接走了，然后公司就把我开除了，这是不是无缘无故的辞退员工？
安阳法律问答顾问通过劳动仲裁维权新乡法律问答顾问辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、
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提前一年向公司缴纳保险，公司发文称旷工30天终止劳动合同
乌鲁木齐法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问你好，你可以向社保部门投诉的喀什法律问答顾问劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用
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本人与公司签订了一年的劳动合同，期限满了，没有再签，他们说视为自动续签，那我现在就走，要提前一个月打离职
呼和浩特法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法
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工伤八级没解除劳动合同的，能赔多少钱？？
三亚法律问答顾问八级伤残的具体赔偿需结合职工的个人工资和治疗情况等确定，主要有医疗费、交通费、护理费、停工留薪期工资、11个月工资的一次性伤残补助金、4个月工资的一次性工伤医疗补助金和15个月工资的一次性伤残就业补助金（后两者解除劳动关系时才享有）。如有必要建议咨询律师。琼海法律问答顾问你好，需要根据个
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从入职到现在五个月没看到过劳动合同
北京法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉石家庄法律问答顾问你好，找劳动监察大队解决保定法律问答顾问你好，建议向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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用人单位强迫劳动者劳动并口头解除劳动合同（有录音证据），申请了劳动仲裁
北京法律问答顾问员工提出劳动仲裁后，可以撤回仲裁申请；员工收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭
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我在这家公司工作了一年多。现在商店搬走了，我不想过去，但他从来没有和我签订过劳动合同。我该怎么办？
连云港法律问答顾问用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
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单位倒闭劳动合同没到期单位能解除合同吗
阜阳法律问答顾问劳动合同未到期公司可以单方解除合同，但要符合下列情形：劳动者被证明不符合其试用期的录取条件；劳动者严重违反单位的规章制度的；或者劳动者被司法机关依法追究刑事责任的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形
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请问有个小店做事，没有提前提交辞职报告。暂时辞职。结果，人们离开了我。不发工资。(因为是小店，没签劳动合同。)我能拿回工资吗？
资阳法律问答顾问员工辞职了，但是老板不给结清工资的劳动者可以到劳动行政部门进行投诉举报；可以向基层调解组织申请调解；可以向人民法院申请支付令；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解
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劳动合同规定，培训费用试用期为一年前三个月，每月收取500笔押金
海口法律问答顾问劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
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不签劳动合同可以随时离开吗，老板给工资吗？
杭州法律问答顾问没有签劳动合同可以随时离职。劳动者在用人单位工作后，应当在入职后的一个月内签订劳动合同，没有签订合同，则没有构成合法的劳动关系，劳动者可以随时走人，并结合实际要求用人单位进行赔偿。什么情况下员工可随时辞职1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3
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你好，我父亲在工厂工作受伤的工厂是一家小工厂，没有营业执照，他们没有签订劳动合同。我父亲受伤了，他答应赔偿，但现在他说他没有钱借钱，但医院的费用还没有支付。
锦州法律问答顾问在厂里受伤了但没有劳动合同的，仍然可以由单位或者劳动者本人去申请工伤赔偿，但是要先申请工伤认定，提交工伤认定申请表、其他能证明存在事实劳动关系的材料等。在认定为工伤后，就可以去社保经办机构申请赔偿，由工伤保险基金支付给劳动者相关的赔偿费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事
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劳动合同纠纷，单位没有给我社会保障，我想申请经济补偿
拉萨法律问答顾问公司没为员工购买社会保险，劳动者可以向社会保险行政部门举报，要求补交社会保险费用；劳动者因此辞职的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
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您好，公司提前一个月通知退店，提前解除劳动合同需要多长时间才能补偿
上海法律问答顾问如果公司提前一个月通知员工，告知其公司的辞退决定，员工且具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，需要补偿。如果员工本身具有严重违规等重大过错的，则不需要补偿。法律依据：如果公司提前一个月通知员工，告知其公司的辞退决定，员工且具有不能胜任工作，经过培训或者调
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如果我们与公司签订的合同没有到期，我们将被解雇，没有任何赔偿。现在我们只能申请失业救济金。我们能申请仲裁并要求公司赔偿吗？如果是这样的话？
杭州法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。绍兴法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会
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