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您好，已经签订了劳动协议，但公司拒绝给员工一份，请问这种应该怎么处理
重庆法律问答顾问企业对员工拒签劳动合同的处理方式：书面通知员工签订；员工拒不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，在自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿；超过一个月不满一年终止劳动关系的，按《劳动合同法》的规定支付经济补偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用
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还没有签合同，想要辞职，公司不放要怎么办
上饶法律问答顾问还没有签合同，想要辞职，公司不放的处理方式：可以提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；超过一个月未满一年未与劳动者签订合同的，应每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书
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你好，请问公司加班不给加班费，休息也找理由不让休息，我拖欠加班费的理由要求解除劳动合同，那天不用工作吗？
东营法律问答顾问法律分析：要，加班不支付加班费属于违法行为，如果以解雇来逼迫劳动者加班，需要支付补偿金。每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定，按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外，其他情形用人单位因为生产经营工作需要，安排劳
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我想问公司不签劳动合同签劳动合同是否违法
成都法律问答顾问公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不
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您好，我现在想解除三方协议，公司不出具解约函
天水法律问答顾问三方公司不给解约函的处理方式有：先双方之间协商；协商不成的向劳动部门投诉或者请求劳动行政部门作出责令改正的行政行为。如果因为没有给解约函造成劳动者损失的，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
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您好，我想咨询一下如何收集公司12小时制度的证据
上海法律问答顾问您好，建议收集考勤记录、录音证据、证人证言等等南京法律问答顾问需要根据具体情况分析绍兴法律问答顾问是书面还是口头，有聊天记录或者录音吗律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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转岗后，公司以往岗位的错误为理，降级降薪合法吗？
吐鲁番法律问答顾问法律分析：面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
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工厂投资方变更，结算工龄如何赔偿？合同继续旅行，只做工龄结算。
渭南法律问答顾问工厂搬迁员工补偿标准的工龄按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
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在财务方面，他们的店员，说我的话不承认
随州法律问答顾问可以要求退款的。协商不成可以起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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非全日制用工双方当事人可以约定试用期吗
白银法律问答顾问用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工
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我丈夫现在发现了硅肺病，但去年由于疫情，用人单位解除了劳动合同
苏州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。无锡法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。淮安法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。律联网lawun.net，
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企业要与员工解除劳动合同，哪种解除方案对员工有利
重庆法律问答顾问企业解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用
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如果是签订的劳动合同，单位要解雇劳动合同未满的员工，单位是否需要每满一年补偿一个月的工资？年薪是否补偿一个月？
双鸭山法律问答顾问单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人
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你好，我想问一下，我是中等职业学校的职业编制老师，但我还是要签合同。是不是不稳定，随时可能被开除？合同到期后不续签吗？
威海法律问答顾问劳动合同到期续签流程劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟，但至推迟不得超过合同期满后的n日(由用人单位确定)。劳动者的损害赔偿责任。劳
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大二学生被迫出去实习。学校说学分置换了，不来就不及格。现在想提前回去，怕学校下学期再和其他班一起实习
宜春法律问答顾问你好，建议和对方积极协商解决长沙法律问答顾问你好，可以跟学校协商处理，协商不成可以到教育局反映下律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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事业单位合同制员工，单位去年以业绩名义发了一笔钱，今年要求返回，这合法吗？
宿州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉宣城法律问答顾问协商不成申请仲裁黄山法律问答顾问多发的钱，企业有权要回。如果不愿意退回的话，企业可以走法律途径起诉当事人，以不当得利起诉的。所以应该退回去。如果你实在觉得有气，你可以去财务查查你的工资明细，具体多了哪些，她们多发了哪部分。搞清楚了在退还回去。让她
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我们的工厂合同月底到期，我们现在能拿到钱吗？
南充法律问答顾问欠款现在大概还有多少达州法律问答顾问法律分析：需要具体情况具体分析，合同约定时间的按照合同约定时间，合同没有约定的，一般来说不会过期，合同没有时间的，双方也可以采取协议补充等方式来重新约定时间。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行
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二类事业单位改企职工是否不同意有效？
阿拉尔法律问答顾问员工不同意不一定是合法的，具体情况如下：1、调岗属于劳动合同重大条款的变更，公司需要和劳动者协商一致才能进行变更，如果公司强制性的调动工作岗位，员工可以拒绝，可离职并要求单位给予经济补偿金。2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，违
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入职半年多，体检不合格，解除合同是否需要赔偿？
北京法律问答顾问入职后，在每年的常规体检中不合格，尚在劳动合同期内，公司是不能以此条件辞退的。但是如果依据公司岗位的要求，身体条件不适合这个岗位的工作，可以对劳动者进行调岗。如果身体条件不能适应目前的公司的工作的话，是可以解聘的，但是需要按照劳动合同进行补偿。如果公司拒绝补偿，可以申请仲裁。法律依据
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怀孕期间公司异地搬迁无法到公司解除劳动合同，如何要求赔偿？
石家庄法律问答顾问孕期公司解除劳动合同，除过失性辞退外，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动
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