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你好，我签了劳动合同，公司说15号可以入职培训，结果发通知延期入职，没有具体时间，现在不想去这家公司，合同可以取消吗？
来宾法律问答顾问由于用人单位没有按时发放工资，你可以辞职，无须提前30天通知用人单位，而且你还可以要求因没有签订书面劳动合同支付双倍工资，你可以直接向劳动仲裁院申请仲裁，如你不想仲裁，我认为你最好给用人单位写一个辞职信，写明辞职的理由河池法律问答顾问你好，请问具体是内容是什么？范围律联网lawun.net，致
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工作两个月，老板说要搬地址，然后让我在家等。等了一个月，没有消息。我告诉他要求赔偿。如果他不给我，他会去劳动仲裁。然后他说如果他不搬地址，他就关门了。我怎么能要求赔偿和未签订劳动合同的双倍工资？
银川法律问答顾问工厂搬迁老板不赔钱首先可以协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上，就补偿事项协商一致，达成和解协议，从而解决纠纷。其次，协商不成的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。中卫法律问答顾问1.当事人双方之间可
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入职公司3月份，没有签合同，没有买保险，怎么办
广州法律问答顾问没签劳动合同，没买保险，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照法律依据：《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同
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公司足额缴纳社保，离职能有赔偿吗？没有固定期限的劳动合同
商丘法律问答顾问法律分析：1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
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你好，我在建筑公司项目部工作，被电话解雇了，工资还没有支付，劳动合同也没有签订。我工作了8个月，想进行劳动仲裁
北京法律问答顾问申请劳动仲裁的程序：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双
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你好，我在一家私营企业工作，准备离职，10月20日提交离职申请，分别给人事经理和总经理，然后用微信给人事经理，但公司要求我呆3个月，否则不给我离职证明，没有离职证明下一家公司不能签合同，这种情况怎么办
成都法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。绵阳法律问答顾问签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致
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没有劳动合同，工资没有发放，现在借不到钱，以前能拿到一两千的生活费，中铁二十局
深圳法律问答顾问没有劳动合同欠工资不给的处理方法：可以先与用人单位进行协商；协商不成也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证等证明材料，确定双方存在劳动关系，并裁决支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门
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本人签订了一份试用期一个月的合同，同时支付了2400元的工作服费和200张考勤卡
上海法律问答顾问您好，你可以向劳动监察大队投诉解决绍兴法律问答顾问法律分析：试用期不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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不签劳动合同被老板强行加班5个半小时怎么办？
上海法律问答顾问如果员工不同意加班公司不批，劳动者可以到劳动行政部门投诉举报。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动
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施工现场受伤但未签订劳动合同怎么办理？
杭州法律问答顾问在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤
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被公司以违反工厂规定解除劳动合同而不支付劳动赔偿金的员工是否可以领取失业保险金？
呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：是可以领取失业保险金的，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。可以领取失业保险金的条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、被用人单位解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业
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企业违法收取本人5000元正常退休费用，能不能直接起诉企业？
杭州法律问答顾问你好，有争议可以申请仲裁温州法律问答顾问你付出劳动了吗？没有就按生活保障处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我为老板工作了半个月，中间因为生病回家了。我当天告诉他的。他说如果我不提前告诉他工资，我们下个月发工资的时候就发了。我们没有签劳动合同，他还雇了一个童工
上海法律问答顾问用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向通过劳动仲裁确认劳动关系，在童工以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事
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您好，试用期没有购买社保，又被辞退要求赔偿
成都法律问答顾问试用期内不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第三十二条。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
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你好，我现在面临着转正公司解雇我是否合理
天津法律问答顾问您好，是否有签订劳动合同呢保定法律问答顾问已过试用期如果公司没有法定理由是不得解除的，你可以申请劳动仲裁要求继续履行承德法律问答顾问解雇事由必须有证据支持，解雇程序也必须合法律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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今年年底，我的合同到期了。现在我总是咳嗽。我想好好检查一下。请假很难，我担心我不会在那个时候续签合同
邵阳法律问答顾问合同到期未及时续签可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、
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签订劳动合同后，试用期公司能随时开除我吗？
洛阳法律问答顾问试用期公司不可以随时解除劳动合同。除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳
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与单位合同到期后，单位要求与第三方签订劳动合同，职工有什么权益可以争取？
蚌埠法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。马鞍山法律问答顾问签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。芜湖法律
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在苏州这边没有签订劳动合同就是赔偿工资的几倍
太原法律问答顾问没有签订劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的期间每月支付二倍的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
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在公司工作了8年，没有劳动合同，没有养老保险，我该怎么追偿呢？
西安法律问答顾问法律分析：不支付。可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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