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你好如果是没签劳动合同离职的话当初必须结清工资吗
南昌法律问答顾问没有签订劳动合同自己离职是有工资的，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依
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试用期间，公司单方面通知我终止劳动合同。原因是我不符合试用期的就业条件，但没有出示任何量化指标和数据。我不同意。我该怎么办？
上海法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与
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有必要帮忙看看新入职公司的劳动合同
柳州法律问答顾问有必要签订新员工入职劳动合同。我国法律明确规定，劳动者从进入用人单位提供实际用工行为开始，用人单位就应当与劳动者签订劳动合同，否则从实际用工次月起至一年期限内，用人单位将承担双倍工资赔偿的处罚。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
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劳动合同延期半个月是签入职时间还是当天时间
上海法律问答顾问依照双方签订合同的日期确定绍兴法律问答顾问你好，一般以合同为准舟山法律问答顾问您好，以实际通知时间为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司罚现金合理吗
广州法律问答顾问因为什么原因罚款啊惠州法律问答顾问要看是什么原因被罚款的珠海法律问答顾问按规章制度处理！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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暑假工老板不签合同，工时每天十二小时，合法吗
沈阳法律问答顾问可以向劳动局投诉的本溪法律问答顾问用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月，只要与劳动者及时签约即可；如果超过一个月，从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
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周日加班期间私自外出，公司扣除加班费和罚款，合理吗？
杭州法律问答顾问你好！双方协商约定处理湖州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉衢州法律问答顾问公司员工加班要扣除吃饭时间是合理的。若是用人单位安排延长工作时间的，在吃饭时间并未提供劳动，实际的加班时间的工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列
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公司未经协商直接发布降职降薪文件，迫使降职降薪续签劳动合同。如果不同意，将被视为终止劳动关系。我可以申请赔偿吗？
乌鲁木齐法律问答顾问降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳
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这边儿有一个餐饮行业，先用就300块钱的服装费，之后隔了几天说要再交两百块钱的管理费情况应该怎么办？
重庆法律问答顾问你好，可以和对方协商解决泸州法律问答顾问建议及时报警处理恩施州法律问答顾问您好，可以及时报警律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我现在在职的公司没有签劳务合同怎么证明他没有签劳务合同啊
苏州法律问答顾问如果劳务关系的当事人没有签订劳务合同，可参考用人单位与劳动者没有签订劳动合同的情形，通过下列凭证来进行认定：证人证言；用人单位的招用记录；工资支付凭证或记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；其他。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签
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因为没提前一个月讲辞职,还要求工资按60一天算这样合法吗?
阜阳法律问答顾问劳动者没有提前一个月辞职，公司扣一个月工资是不合法的。如果因劳动者的行为给单位造成损失的，单位可以扣除其部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支
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我就是找了个暑假工，问过他17可以干，但XXX跑过去交了体检费又说不能干那我能要求他赔偿我的损失吗？
威海法律问答顾问你好，建议你申请劳动仲裁淄博法律问答顾问您好，协商不成可以向劳动监察大队进行起诉潍坊法律问答顾问您好，可以想劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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欠了公司三千元公司要扣除我900元利息?
潜江法律问答顾问债权人应当使用下列合法的方式来追讨利息：与债务人协商；请第三方调解；依法向仲裁机构申请仲裁；或者向人民法院提起民事诉讼，在胜诉后申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《中华人民共和国民事
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你好，我没有旷工。公司罚款500元合理吗？
北京法律问答顾问旷工如果没有造成用人单位经济损失的，一般是不允许过多的“罚款”的，最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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企业本区搬迁30公里，不去可以要求补品尝吗？
百色法律问答顾问公司搬走了，地址不迁走，可向市场监督管理局举报，会责令其迁走。如果还不迁会对其处罚，强制迁走。公司搬走了地址不迁走可以通过市场监督管理部门申请变更，因为我们需要这个地址注册新的公司，而一个地址不能注册两个公司，只要我们拿着签订地址的协议去市场监管部门去申请变更，就可以通过审批后成为我
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老板不开了该怎么赔偿
银川法律问答顾问一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。中卫法律问答顾问劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。吴忠法律问答顾问劳动者在公司结业后，公司不按《劳动法》的规定来赔偿的，劳动者可以通过下列方法维权：与公司友好协商；向基层人民调解组织、公司的劳
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没有签劳动合同，也没有考勤不发放工资怎么办?
南京法律问答顾问没签劳动合同，老板不发工资的，员工可以依法通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资；另外员工还可以依法要求公司向其支付每月的双倍工资作为不签劳动合同的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
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公司违反劳动合同，扣除员工工资。
郑州法律问答顾问公司恶意扣除员工工资的处理办法如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商2、在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解3、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内提起仲裁。劳
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你好，我怀孕4个月了，公司要解雇我
苏州法律问答顾问怀孕公司要辞退，在劳动者没有过错行为的情况下，可以要求用人单位继续履行合同；若不履行的，可以要求用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病
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我的合同到期了。我能得到补偿吗？
苏州法律问答顾问你可以申请相应的补偿的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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