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你好，公司已经两个多月没有和我签订劳动合同了。我今天想和我签字，但我不想这样做。我可以直接离开并申请劳动仲裁吗？
深圳法律问答顾问申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
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请问试用期三个月，试用期是否可以随时提出辞职离职，或者是否必须提前一个月
广州法律问答顾问法律分析：试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
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从2018年初开始，我的单位没有签合同。工作一年后，我被迫辞职。主动辞职后，我不懂法律。我没有支付我的双月工资。我现在能要求赔偿吗？
合肥法律问答顾问可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
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之前提到离职，后面的老板没有批准，留下来，再次提到离职，什么时候可以离开
上海法律问答顾问法律分析：一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。法律依据：《
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我是一名代课老师，1999年工作，2013年1月出去工作。教师资格被任命为2002年和4年。以后还有十个怎么办？有政策吗？
上海法律问答顾问你可以向当地社保反应绍兴法律问答顾问直接询问人社局即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我问老板买了工厂，员工有补偿吗？
上海法律问答顾问用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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您好，我这边的企业没有签订劳动合同，也没有私自罚款
泉州法律问答顾问公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会
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您好，我想问一下，我在没有损害公司利益和形象的情况下被解雇了，这怎么办？
苏州法律问答顾问法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协
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用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，用人单位与劳动者约定的试用期为6个月的，用人单位实际应承担多少费用
广州法律问答顾问你好！根据劳动法的相关规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，建议及时固定相关的证据，协商解决不成，可以到工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁珠海法律问答顾问你好，法律规定三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月河源法律问答顾问法律分析：具体
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暑假工没签劳动合同拖欠工资怎么办？
石家庄法律问答顾问暑假工没有合同拖欠工资劳动者可以通过劳动仲裁确认劳动关系，与用人单位协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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已连续与公司签订4次劳动合同，现在终止合同是否违法终止？
庆阳法律问答顾问以下情形，属于违法终止劳动合同：劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，用人单位终止劳动合同；终止劳动合同的程序不符合法律规定；其他。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
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上海。怀孕期间，7/9的合同还不到半年。公司表示，如果员工群解散，允许更改合同，则不同意更改合同。我想要什么样的权利，不管我会不会被解雇
苏州法律问答顾问法律分析：首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照
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我给公司造成了财务损失，公司不开除我，叫我自动离职，这样可以吗？
天津法律问答顾问用人单位有下列情形之一的，企业职工自动离职，企业需要支付经济补偿：规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下
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公司要求上班要扣服装费
郑州法律问答顾问我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。焦作法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。安阳法律问答顾问用人单位收取工装费的行为一般是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给
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劳动合同规定，试用期为一年前三个月，每月收取500笔押金
甘南法律问答顾问如果协商不好可以申请劳动仲裁酒泉法律问答顾问试用期由劳动者与用人单位共同约定，避免试用期被滥用的方式：1、用人单位不能要求劳动者交付保证金或押金；2、试用期工资是有标准的；3、试用期也需要签订劳动合同；4、判定是否符合录用条件有标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上
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请问一下，个体户用工没有签劳动合同可以要回工资吗
西安法律问答顾问没有签订劳动合同，也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据，通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的，劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资，但是以十一个月为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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填写了转正审批表没签署劳动合同合法吗
天津法律问答顾问没签劳动合同后来补签的，一般是属于合法的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是属于无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
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没签劳动合同，但我要离开，酒店说你走了就没工资了
济南法律问答顾问没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最
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现在深圳是病情状况，叫我们去上班，我可以拒绝吗
上海法律问答顾问你好：可以起诉看证据了宁波法律问答顾问建议申请劳动仲裁，如果认定成职业病更好律联网法律问答顾问 劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉，或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单
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企业在试用期内提前3天终止劳动合同合法吗？
广州法律问答顾问劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的，三日后就能解除劳动合同；如果过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位，在三十日后才能解除劳动合同。或者双方也可以通过协商一致等方式来解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳
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