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由于公司拖欠工资，员工主动提出离职，这种情况如何证明是非自己意愿解除劳动合同？
北京法律问答顾问公司长期拖欠工资，并不视为自动解除劳动关系。但是劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司支付工资；公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付
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你好，我在工厂工作，但我是人力资源人。人力资源签订的劳动合同是否为我们缴纳社保？
松原法律问答顾问只要与用人企业签订了劳动合同，用人单位就有义务为员工缴纳社保。如果你已经与现在就职的单位签订的劳动合同，而单位未缴纳社会保险，可以要求现单位缴纳。如单位仍不给缴纳，可到当地劳动监察机构进行举报，也可以到当地劳动仲裁委员会提起仲裁。通化法律问答顾问法律分析：就此关系来看，职工缴纳社保是
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签了协议没入职该怎么办
昆明法律问答顾问可以要求公司签订劳动合同普洱法律问答顾问提前3日通知单位即可昭通法律问答顾问具体询问网页客服即可律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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无劳动合同，离职后让我承担离职之日起16天旷工罚款，共计1600元
琼中法律问答顾问您好，申请劳动仲裁临高县法律问答顾问您好，可以要求单位支付经济赔偿金的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业与工人签订劳务合同后，能否到公司承担的项目上工作？是否有工作时间限制？
本溪法律问答顾问建议签订劳动合同丹东法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁鞍山法律问答顾问你好，协商不成可申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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被公司开除。没有签订劳动合同。没有缴纳养老保险
苏州法律问答顾问老板开除员工没有合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，
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有一份劳动合同是在工作不满一年后辞职的，需向用人单位支付每月2000元的培训费和收费，请问这是否违法
宿迁法律问答顾问您好：可以与单位协商南通法律问答顾问你好，劳动合同中要求赔偿培训费用的约定是无效的，公司不得以员工不满一年的理由拒发员工的工资。否则，员工可以向劳动局监察大队投诉或是仲裁委员会申请仲裁泰州法律问答顾问这要看你在劳动合同中约定的违约金是否符合《劳动合同法》规定的情形，否则不需要支付违约
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收到解雇通知书不用上班
钦州法律问答顾问法律分析：一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，劳动法没有关于旷工的明确规定，以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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我父亲在交警队工作了近十年，但不属于系统。他们的合同每年签订一次。到今年年底，合同就到期了。单位说合同到期后不续签。这两个月，我父亲住院做手术，不能胜任这份工作。合同到期后，他能得到经济补偿吗？
阿勒泰法律问答顾问合同到期未续签是否应获经济补偿应当依据具体情形而定。如果是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内合同到期为续签的，劳动者就应当获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，
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你好，我想问，如果我现在的公司想取消，然后让我们签一份新的劳动合同到另一家公司，法人是不同的，但公司的实际老板是同一个人
成都法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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店长排班之后没告诉员工致使店里没人是谁的错
哈尔滨法律问答顾问你好，可以申请仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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在单位工作三个月不签合同不上保险可以申请种菜吗？
泰州法律问答顾问根据相关法律规定，公司是不可以不上保险，不签合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要完善员工的保险福利待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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与公司签订协议，公司要求我提前离职或续签，我不想做什么？协议签到1月，公司让12月离开，或者在3月之后续签
深圳法律问答顾问合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解
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公司没有入职，也没有签合同……公司已经收到了入职所需的工具钱，但是经过一天的培训，觉得自己做不到，什么都没拿走，公司是否不退法？合理吗？
南昌法律问答顾问可申请劳动仲裁或向劳动监察局举报萍乡法律问答顾问搜集证据申请劳动仲裁景德镇法律问答顾问法律分析：法律上讲如果协商不成，可以通过劳动部门申请解决，但可能会被用人单位刁难，甚至解除合同，所以最好平日注意保留在公司工作的证据，以便将来维权使用。公司如果收回已签订的劳动合同本身就是违法的，可
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你好，我在公司没有劳动合同，半个月离开公司拒绝支付工资，我早上起诉劳动监督旅立案，下午企业打电话给我或拒绝支付工资，说我没有工作一个月
福州法律问答顾问用人单位没签劳动合同，且在劳动者离职后不给工资的，劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满，则可以向法院起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如
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经过三年的工作，公司因效益不佳被辞退请问如何补贴
成都法律问答顾问您好，建议申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工工资自贡法律问答顾问你好，如果协商不成，申请劳动仲裁维权广元法律问答顾问公司解除劳动合同给员工补贴标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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未签订劳动合同离职提前一天通知，离职后不结工资怎么办
上海法律问答顾问没签劳动合同离职不给工资，首先要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。《工资支付暂行规定》第七条法律依据：《工资支付暂行规定》第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳
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导演的通知被解雇了，人力资源部会打电话给我，我需要如何回复
上海法律问答顾问建议申请劳动仲裁杭州法律问答顾问被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉，如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合
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试用期超过4个月，没有签订劳动合同，现在一条路再延长2个月的试用期，一条路找新公司
广州法律问答顾问如果试用期内的劳动者没有劳动合同的，可以催告用人单位及时签订，试用期最长不超过六个月；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要下个劳动者每月支付双倍工资。最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用
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校方觉得我跟闺蜜同性恋不听解释开除或者劝退的违法吗
长春法律问答顾问你好，单位规章制度是否有此原因即可开除规定？单位规章制度是否依法定程序制定并公布?如果答案是肯定的，建议辞职辽源法律问答顾问这要由学校来决定了通化法律问答顾问劝退和开除有区别律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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