我要投稿-
身份证年龄与档案年龄相差8个月，单位以身份证年龄已达法定退休，解除劳动合同怎么办？
广州法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。梅州法律问答顾问与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。惠州法律问答顾问退休算解除劳动合同。全民所有制企业、事业单位和
2028 人看过
-
我想问一下，像那种拖欠工资然后联系不上的人怎么办
南京法律问答顾问老板拖欠工资联系不到人可以诉讼至法院，申请宣告失踪，向债务人财产代管人主张债权。在有证据借条能够证明对方是债务人并且该债务已到清偿期，可以依据法律对对方提起民事诉讼，要求对方依据法律清偿债务。另外，即使无法与对方取得联系，只要能提供对方基本的个人信息、起诉证据和理由也是可以通过起诉的
1289 人看过
-
你好:单位辞退了一名劳务派遗工，工作了13年半，实际缴纳保险不到10年。现在，如果你想达成解除劳动关系的协议，你能得到什么赔偿损失？
重庆法律问答顾问用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。内江法律问答顾问劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同
895 人看过
-
你好！我在一个物业保安工作了三年，今天他们不顾辞退我，我问一下。
成都法律问答顾问你好，公司有出辞退书给你吗自贡法律问答顾问签订劳动合同了吗？要是没有的话可以要求双倍工资的补偿；有加班的话要给加班费；社保什么的要给补交。否则可以向劳动仲裁起诉遂宁法律问答顾问用人单位无故辞退劳动者的，对劳动者找下一份工作是没有什么影响的，如果用人单位是违法辞退的，劳动者可以申请劳动
969 人看过
-
你好，我在公司工作了20多年，签了劳动合同。现在公司要重组工资6000元，劳动合同要解除。公司应该给我多少补偿？
上海法律问答顾问具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第
1265 人看过
-
公司工作两个半月没跟我签合同怎么办？
普洱法律问答顾问用人单位不跟员工签合同才解决办法是：自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告其签订；超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《
746 人看过
-
没有签订劳动合同，离职需要提前三天吗？
泸州法律问答顾问没有签劳动合同法的离职需要提前的天数是三十天，且应以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动关系，要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
1728 人看过
-
你好，公司无理由解雇签订无限期合同的员工，如何赔偿？
北京法律问答顾问可以向劳动局投诉保定法律问答顾问你好，可以到劳动局投诉唐山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
1292 人看过
-
公司降薪调岗，不符合原工作性质，可以拒绝吗？
成都法律问答顾问可以拒绝。降薪调岗，属于变更劳动合同内容行为，用人单位应与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文
1987 人看过
-
公司足额缴纳社保，离职能有赔偿吗，是没有固定期限的劳动合同
上海法律问答顾问法律分析：1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三
733 人看过
-
在没有证明是谁造成资产损害的情况下，公司只找保管人追究赔偿责任是否合适？
深圳法律问答顾问需要就具体情况而定梅州法律问答顾问要看具体案件情况广州法律问答顾问看你的过错程度！律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
787 人看过
-
你好，我想问一下，江苏省128天的产假是否包括法定节假日？
深圳法律问答顾问你好！产假一般是包含法定节假日的。希望对你有所帮助律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
2049 人看过
-
毕业后从未申请过登记证，能进入事业编制吗？
深圳法律问答顾问你好，按照合同约定处理河源法律问答顾问毕业后就业登记证不去人社局登记有影响。没去登记，当事人只能以未就业人员名义参加考试。一般公务员事业单位对未就业人员没有特殊要求，只需要达到学历，专业要求就可以考试，但是有些岗位要求有工作经历，没去登记也就没有工作经历，所以当事人就不能参加这些岗位
958 人看过
-
你好，工厂搬迁，不去的员工赔偿是一次赔偿还是分期赔偿
塔城法律问答顾问工厂搬迁赔偿会有两种情形，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬
1457 人看过
-
试用期结束后，未签订劳动合同被辞退
乌鲁木齐法律问答顾问试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人
1319 人看过
-
雇主，没有签订劳动合同，没有月休假日没有加班费，没有缴纳五险一金医保社保，请问能赔偿多少倍？
鸡西法律问答顾问法律分析：1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；5、加班没
793 人看过
-
你好，因为工伤赔偿，但是赔偿少，想申请劳动仲裁，但是劳动合同在用人单位手里没有
杭州法律问答顾问申请劳动仲裁索要工伤赔偿应当在一年的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条法律依据：《劳动争议
1363 人看过
-
我是一名一年试用期的公务员。一个半月前因为工作受伤，医院建议卧床休息两个月。但是如果我没有写病假，我会被解雇或者影响我的成功
广州法律问答顾问可以申请劳动仲裁处理珠海法律问答顾问你好，可以劳动仲裁解决梅州法律问答顾问1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在多，但具体赔多少要看你的工资水平和仲裁诉讼的进度。3、如果休病假的，应当发放
1001 人看过
-
现在江苏的婚假是多少天？公司说只有三天
兰州法律问答顾问一、江苏婚假多少天20221、国家婚假原则上是三天。2、法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。3、婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。4、婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。5、法律依据：《国家劳动总局、财政部关
1532 人看过
-
我和公司8月23日签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期到2021年11月22日结束，但三个月试用期结束后，公司要求我签订延长一个月试用期的协议，延长到12月22日，现在到期，公司要优化我，这样可以
深圳法律问答顾问公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华
713 人看过