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劳动合同到期不想做，公司表示不提前一个月离职要扣钱
巴音郭楞法律问答顾问提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单
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请问我在一家公司工作了四年，然后重新注册了一家公司，把我们的合同转到了一家新公司，重新签订了两年左右的劳动合同。内部年假是五年多。这个时候，裁员需要多长时间来支付？
天津法律问答顾问法律分析：用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
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您好，我想问一下公司搬到另一个城市，没有提前30天通知，这种情况如何补偿？
杭州法律问答顾问依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
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用人单位不签订劳动合同，也不购买社会保障
北京法律问答顾问1、用工单位不签劳动合同不买保险的，按以下情形处理：(1)如果建立劳动关系后，超过一个月不签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;超过一年未签订的，可以主张签订无固定期限劳动合同。(2)不购买社会保险的，劳动者可以向社会保险经办机构举报，由社会保险经办机构责令限期缴纳。2、法律依据：《中华人
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现在单位裁员，以上班期间请假为由说矿工不赔偿
衡水法律问答顾问单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。承德法律问答顾问您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企
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交了社保，没有转正，可以提前3天辞职吗
天津法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。张家口法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。保定法律问答顾问劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨
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我以工作的形式在一家公司开车，交了8000元押金，现在离开公司了，押金能好好退还吗？
广州法律问答顾问要退还押金。用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还，不论劳动者是否辞职。否则，劳动者向劳动保障部门投诉成功，将面临行政处罚。惠州法律问答顾问劳动者离职后，交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的，劳动者可以要求其退还；若单位拒绝退还，劳动者可以去劳动局投诉，
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现在担心被辞退的是我,那么我该如何要求赔偿？
西宁法律问答顾问如果被公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是因劳动者有过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除，不支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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我交了退休报告，签了劳动合同，还没有退休，但是不能享受应有的待遇怎么办？
深圳法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。惠州法律问答顾问这个需要与单位协商处理的汕头法律问答顾问劳动者达到退休年龄后没签劳务合同的，可以及时补签，但没签合同不影响劳动者退休。劳动者达到退休年龄后，就可以享受养老保险待遇，
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你好，员工在公司工作时签订劳动合同意外受伤，在医院住院治疗，公司规定受害人提前支付住院费合理吗？
平凉法律问答顾问两种途径：1、你可向公司主张工伤赔偿。因为你是乘坐公司派车外出工作的时候而受伤，符合工伤的条件；2、直接向侵权方（事故的责任方）提出交通损害赔偿的请求，并可诉讼要求先予执行医疗费用天水法律问答顾问你好，申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我今年五十三岁了女性，在一家外资企业工作了九年快到退休年龄了，公司说要解除劳动合同请问这样合法吗？
广州法律问答顾问公司可以依法与快到退休年龄的劳动者解除劳动关系，但是对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，公司不能以裁员或者非过失性辞退的方式来解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情
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从我进入公司到现在已经快6年没有给我买社保了，也没有给我签劳动合同，只是给我签劳动合同，
银川法律问答顾问如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。石嘴山法律问答顾问社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工
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当我们在施工现场遭受工伤时，公司要求我们签订简单的劳动合同、工伤申请认定书和承洛书。只有一份合同，不是一式两份。如果我们不签这家公司，我们就不会给报销赔偿，医疗费用公司也不会拿。我们要求我们签订合同。
神农架法律问答顾问劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也可以要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系
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2021年请了4个月病假，公司取消2022年年假合法吗？
六安法律问答顾问职工请病假是需要批准的，企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。病假的期限：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休
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你好，我几年前回老家过年的时候请了事假。现在几年后，我不能在第七天去公司。我想请我2022年的年假。公司未经我同意扣除了我2022年的年假，说我几年前回家的时候扣除了5天。问题是我几年前回家请了事假，
乐东法律问答顾问你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两
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您好，我在深圳一家工厂工作了6年多，辞职后有没有补品尝，之前都签了合同，今年没签
昆明法律问答顾问你好，建议协商解决临沧法律问答顾问法律分析：可以补签的情形：用人单位不满一年未与劳动者签订劳动合同的；用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍
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我的实习手册已经盖章了，但是如果实习证书没有盖章，现在还能盖章吗？
福州法律问答顾问你好，建议与学校协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我想知道劳动合同试用期的时间是错误的，但是对员工的实际转正时间和工资支付没有影响。需要重新签订合同还是如何更改？如果不改，会有什么风险？
临汾法律问答顾问变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所
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你好，律师，我的临时员工[没有签订劳动合同]在开车的路上造成了8级残疾，作为老板需要承担多少责任？
成都法律问答顾问工伤职工因工负伤或者被确诊为职业病，如果申请工伤认定，主张工伤待遇，那么依据法律规定，用人单位根据具体情况，需要承担以下责任：1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，比如工伤医疗
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签订劳动合同，然后想离职，但公司有规定，如果在未满期间离职，扣除两个月的基本工资和基本工资以外的待遇是否合法
广州法律问答顾问法律分析：如没有签订劳动合同，则可以要求未签劳动合同的双倍工资，如违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿金。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌
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