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您好，我想问一下，我是11号签的合同，然后现在想离职，可以吗？
广州法律问答顾问签订了一年的劳动合同，中途想辞职是可以的。劳动者可以与用人单位协商一致解除后劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者在试用期的，只需提前三日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前
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非故意导致公司老板损失超过1万人，老板要求全额赔偿，合理吗？没有签订劳动合同
西安法律问答顾问如果员工给公司造成损失，公司可以要求员工按照实际损失的数额进行赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或
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开始说人走帐清。如今离职又不行了
南昌法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁萍乡法律问答顾问法律分析：人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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我在宠物医院工作，因为我去年上班的时候一直在实习，直到去年7月拿到毕业证。从那以后，我一直在宠物医院工作。我今年8月初签订的劳动合同违法吗？此外，今年国庆法定节假日我们正常工作，但是1-3天不交三倍工
北京法律问答顾问你好具体是什么情况保定法律问答顾问申请劳动仲裁维权廊坊法律问答顾问法律分析：依据相关法律的规定，实习期不给工资是否合法，要依据签订的实习协议而定，如果实习协议有约定工资的，不给工资是可以告单位的。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议
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公司现在放假半个月上班半个月?
沧州法律问答顾问在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事
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试用期没有工资违法吗?
沧州法律问答顾问试用期没有工资不合法。试用期的工资不得低于基本工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有下列情形
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一旦申请辞职书，上级领导通常会安排你什么时候离开
兰州法律问答顾问递交辞职报告后，并不是一定要一个月才能离开。如果用人单位与劳动者协商达成一致的，可以在其协商的日期就离开；如果双方未协商的，则一般要一个月后才能离开，但是劳动者还在试用期的，则三日后就能离开；如果用人单位严重损害劳动者的合法权益的，则劳动者最快在当天就能离开。法律依据：《中华人民共和
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弓我在单位因为忘记录入上班指纹。单位扣除
南京法律问答顾问用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人
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小时工合同签订半年，每月结算，工厂发送一些差价，然后不到合同期，正常辞职，不扣除所有差价
广州法律问答顾问您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在违约金纠纷的，您可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁一般两个月左右珠海法律问答顾问你好申请劳动仲裁即可梅州法律问答顾问工厂辞职工资并不是立结，需要给予一定的期限。法律规定，劳动合同结合粗的十五日内，用人
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离职体检肺功能小气道中度异常可以找公司补偿吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿双鸭山法律问答顾问你好，如果与原工作有关系的话，可以请求原单位赔偿佳木斯法律问答顾问看你这种异常出现的原因，是否构成违反企业规章管理制度，给企业造成严重损失。如果没有的话，可以去申请劳动仲裁。律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规
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你好，我这边在私人老板这里干了四个月没签合同，今天突然被告知明天不用来上班了
长沙法律问答顾问私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议
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劳动合同由用人单位冒签，按手印
杭州法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉处理的温州法律问答顾问您好，劳动合同对此有具体约定吗嘉兴法律问答顾问劳动合同签订后劳动者有权利执有一份律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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工作10个月一直没有签订劳动合同离职4个月还可以申请劳动和同嘛
武汉法律问答顾问你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。黄石法律问答顾问法律分析：没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳
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我在一家小工厂工作时受伤了。工厂的社会保障没有购买劳动合同，也没有签订老板的一半责任
韶关法律问答顾问在工厂受伤没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。根据我国相关法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，
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试用期结束后，未签订劳动合同被解雇
杭州法律问答顾问法律分析：试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
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公立医院强制员工定制1000多名院服违反了哪些法律法规
杭州法律问答顾问由单位事先公布的规章制度决定金华法律问答顾问你好，你们可以协商解决温州法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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麻烦我想问一下，关于没有劳动合同，因为请假解除劳动关系如何解决
广州法律问答顾问没有劳动合同，也可以申请劳动仲裁或者起诉。在发生劳动争议后，如果当事人能证明劳动关系的存在的，可以依法向仲裁委员会申请仲裁，或者依法向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关
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试用期是否需要书面申请离职，或者提前三天说上三天就可以离职
呼和浩特法律问答顾问法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
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劳动没有签合同开始工作，说一个月18小时不满意是17。现在他们有事要离开。他们都在踢球，但他们不问我该怎么办
孝感法律问答顾问没有签订劳动合同，劳动者不可以随时走人，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后需要提前三十天书面通知用人单位方可解除劳动合同。若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求
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在实习期间，你应该提前多长时间辞职？
贵阳法律问答顾问劳动法没有实习期的概念，实习一般不认定为劳动关系，实习期间辞职不需要提前通知用人单位，可以随时离职。如果实习期认定为试用期，那么只需要提前三天通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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