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劳务分包给别人，别人自己赔钱的原因，跟我有关吗？
天津法律问答顾问你好，按照劳务合同的约定处理；若合同没有相关约定的，建议协商处理秦皇岛法律问答顾问你好，如果签有合同的话可以起诉对方张家口法律问答顾问你到底是承包还是劳务分包呢律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我在私人老板这里工作了四个月，今天突然说明天不用上班是合法的吗？
连云港法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁镇江法律问答顾问可以申请劳动仲裁南京法律问答顾问你好，建议协商解决律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我的孩子父亲在工厂工作生病了，但合同到期了。他的工厂说我是临时工，工厂想解除合同怎么办？
滁州法律问答顾问要看生病是否严重影响正常工作，如果生病导致不适合从事现有工作，需要经过合法程序才能解除合同宿州法律问答顾问双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。黄山法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。律联网lawun.net，致力打造一
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你好，今年有劳动合同模板吗？
石家庄法律问答顾问法律分析：正式签署的劳动合同有格式，应包括：合同期限，工作内容，工作时间，工资待遇等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建
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公司认为差旅报销存在虚假报销，需要解除劳动合同
大同法律问答顾问可以进行劳动仲裁来解决太原法律问答顾问单位处理虚假报销人根据公司内部规章制度，包括可以收回报销款、进行额外罚款、甚至降职降级等措施。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大
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兼职有事跟店长说了不去上班，但是还没被店长同意，就没有去上班可以算旷工吗?
成都法律问答顾问下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。第三
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如果员工不愿意迁移，国有企业上市公司应将员工的劳动合同迁移到子公司
玉树法律问答顾问1、依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更
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单位经济裁员，本人能否要求不离开？
长春法律问答顾问你好，可以主张赔偿四平法律问答顾问法律分析：不可以。公司裁人员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议
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在微信群里发了某工倒闭了，老板找到了我，我该怎么办
昭通法律问答顾问公司快倒闭了欠了几个月工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第
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我可以要求公司在家休产假补偿，还是公司主动给予补偿
苏州法律问答顾问根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本
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军官医生自主择业能否变更到公立医院执业注册？
汕头法律问答顾问需要请问当地的卫生局确定深圳法律问答顾问问卫生局:。。通过技能考核河源法律问答顾问法律分析：医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当依照本法规定到准予注册的卫生健康主管部门办理变更注册手续。法律依据：《中华人民共和国医师法》第十四条医师经注册后，可以在医疗卫生机构中按照
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我怀孕了，公司被收购了，不愿继续履行劳动合同怎么办
北京法律问答顾问法律分析：企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十四条 用人单位发
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一审行政诉讼不开庭直接裁定可以吗？
大庆法律问答顾问裁定驳回得理由是什么，一般都需要开庭审理！是因为主体不适格吗齐齐哈尔法律问答顾问可以的。例如，对于不予立案的裁定。但对实体性的问题处理必需开庭审理鹤岗法律问答顾问法律分析：行政诉讼一审不可以不开庭审理，一审必须开庭审理。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十五条人民法院公开审理
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公司不同意签订劳动合同，辞职老板也不同意
天津法律问答顾问一、公司不同意辞职怎么办1、公司不同意辞职的解决办法具体如下：（1）当事人可以提前向单位申请离职；（2）当事人可以与单位协商；（3）当事人可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据
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如果我的劳动合同丢失了，我可以要求支付经济补偿和社会保障
呼和浩特法律问答顾问劳动合同丢了还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交证明双方存在劳动关系的证明，但并不一定是劳动合同，也可以是工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时
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用人单位过了实习期想无故辞退员工
成都法律问答顾问用人单位应当这样辞退员工：向员工、工会说明理由；出具解除劳动合同的书面证明给员工；为其一次性结算清楚工资；以及在十五天内为员工转移档案和社会保险关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件
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半年是根据离职时间还是通知时间来确定的
天津法律问答顾问你好，这个按合同约定为准保定法律问答顾问你好，按照离职时的标准！张家口法律问答顾问你好，办理手续的哪一天律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，合同到期，公司不续签，是否需要赔偿？
滁州法律问答顾问劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单
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现在因为疫情停工了，而我想辞职
兰州法律问答顾问疫情期间是可以辞职的，只需要和用人单位协商一致便可以解除劳动关系。或者用人单位有未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费等情形也可以单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一
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私人老板因为生意不好而辞退员工
广州法律问答顾问法律分析：私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工，单位需要
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