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孕期公司以工作能力不足将调整岗位怎么办?
深圳法律问答顾问员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合
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我自己能去劳动局办理解除劳务合同么，
北京法律问答顾问解除劳务合同的方式有：1、当事人协商一致解除劳务合同；2、劳务合同中约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；3、符合法定条件的，解除权人可以依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的
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合同期内签订的继续教育协议，合同到期后，未续签，是否履行协议赔偿条款，合同到期，甲方未与乙方续签，乙方提出辞职，甲方要求赔偿，我是乙方要求乙方赔偿协议条款
荆州法律问答顾问您好，按约定履行宜昌法律问答顾问得结合具体情形确定鄂州法律问答顾问要看协议具体内容，实际履行等确定律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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您好，公司无理由解雇已签订无限期合同的员工如何赔偿？
杭州法律问答顾问公司无故解雇应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。公司解除劳动合同应当与员工协商一致或者符合法律规定的情形，违法解除或者终止劳动合同的，应当双倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八
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企业裁员，协调不一致，现在又叫我们继续工作该怎么办
西安法律问答顾问向劳动部门投诉或申请仲裁榆林法律问答顾问被裁员后可以申请法律途径，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是向人民法院提起诉讼，根据相关法律规定发生劳动争议
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公司与我签订空白劳动合同，不给员工，然后在解雇员工时填写对单位有利的内容。我该怎么办
贵阳法律问答顾问可以向劳动监察举报安顺法律问答顾问可以向劳动监察大队投诉铜仁法律问答顾问你好，建议去劳动稽查大队投诉或者申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我因经营失误给公司造成了巨大的损失。公司当天开除了我，然后让我在家调查，让我承担一定的责任，不让我离开
北京法律问答顾问你好：可以起诉解决要求赔偿石家庄法律问答顾问你好，现在是什么情况，在哪里唐山法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我们公司的老板说要辞职。我没有书面证明我今天要去上班吗？
上海法律问答顾问公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
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您好，请问公司不做了，做了几个月还没跟我签合同，能不能要求赔偿？
北京法律问答顾问公司不签合同赔偿方式如下：1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用
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你好，我想问一下，国企一年签一次的外包人员，今年合同快到期了。公司想说要转公司签合同，要求我们现在辞职写辞职信，然后签另一份合同
昆明法律问答顾问你好，可以向劳动局投诉玉溪法律问答顾问你好，你可以要求与公司续签，如公司不同意则要对你进行补偿临沧法律问答顾问你好，可申请劳动仲裁维权，要求经济补偿等律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我做了七年的清洁工，主管必须解雇我。我应该得到什么赔偿？
杭州法律问答顾问解雇员工的赔偿主要规定在劳动合同法中，即如果用人单位违法解雇员工的，需要按照经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年是支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
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公司将入职培训作为劳动合同中写入专项培训的唯一责任，试用期内辞职要求我支付违约责任，但不要告诉我培训过程是什么，培训费用是多少，让我先签订离职协议，然后由他们的法律部门清算
开封法律问答顾问你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理洛阳法律问答顾问可以申请劳动仲裁郑州法律问答顾问劳动者在试用期间辞职，如果公司要求交培训费的，一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定，则需要按约定支付
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我是私立学校的老师，现在在合同期内，想尽快辞职，怎么办？
儋州法律问答顾问你好，建议与原用人单位解除劳动合同后，再与新单位签订合同。若提前离职的，可与该单位协商解决茂名法律问答顾问试用期内辞职提前3天以书面形式通知用人单位，过了试用期辞职需提前30天以书面形式通知用人单位，到期可依法办理离职手续（无需批准）海口法律问答顾问如果是主动离职的，需要提前30天向单位
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没有劳动合同，离职需要提前三天吗？
鹰潭法律问答顾问在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。上饶法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十
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我在私人手底下干活，当初招进来说要做满一年，可是现在因为个人原因那这个事情要怎么处理？
福州法律问答顾问私人老板克扣工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以
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你好，我还没有拿到大四的毕业证书。我在一家公司实习了五个月。入职前，我只签署了员工规则制度。该制度表示，离职需要提前一个月通知。但我现在想离开。我提前一周说，这样允许吗？如果公司不允许我离开，我下个月
杭州法律问答顾问员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。温州法律问答顾问一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。嘉兴法律问答顾问法律分析：离职申请一个月后公司不批准可以自行离开。因为劳动者已提前三十日以书
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您好，公司遇到问题部门解散要求员工转岗，员工不接受
银川法律问答顾问部门解散安排转岗不同意，具体如下：1、如果调岗不属于单方面强制调岗，即不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素，则无法要求赔偿；2、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好，我是限高人员，公司老板开的星级酒店，派我去学习，能入住吗？
广州法律问答顾问您好，申请劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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中介耽误了我的离职时间怎么办？我在一家电子工厂做临时工。我申请辞职，说11月25日离职。离职时间是他写的。他还同意我25号离职，然后拿着申请表给中介签字。他说他会帮我交名单。几天后，他说人事部不同意，
天津法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。秦皇岛法律问答顾问你好，建议协商解决的保定法律问答顾问协商补偿起诉解决律联网la
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工厂是否没有与劳动者签订劳动合同辞工书？
大同法律问答顾问1、辞工和签订不签订劳动合同没关系，但是没签订劳动合同可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资2、法律依据劳动合同法第82条3、维权需要技巧晋城法律问答顾问你好，请问你在用人单位工作多久了，用人单位需要在员工入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同太原法律问答顾问为避免不必要的纠纷，建议
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