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我想商量一下，应届毕业生和雇主签订了意向雇佣协议，如果不去，是违约吗？我想商量一下，应届毕业生和雇主签订了意向雇佣协议，如果不去，是违约吗？
苏州法律问答顾问您好，看协议怎么约定徐州法律问答顾问１、签订聘用协议是民事行为，所以当事人自愿协商一致的，可以在聘用协议中写违约责任。２、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五条【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第四百七十条【合同主要条款
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您好，招聘退休人员需要签订哪些合同？
东方市法律问答顾问一、聘用退休人员需要签订什么合同1、聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定
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我是劳动协议工，提前一个月提交离职申请书，我的协议也在月底到期。31号还需要上班吗？或者直接办理手续
成都法律问答顾问劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。德阳法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。绵阳法律问答
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我想问一下，实习生在工作期间签订了三方协议。如果他们不想工作，想换工作，实习生必须完成实习期
阿拉尔法律问答顾问如不属于劳动关系的，您们依法签订相关协议，其约定是有效的，一般可按协议约定履行博尔塔拉法律问答顾问需要结合你们之间的合同进行确定塔城法律问答顾问在实习期一般不用签订三方协议。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、
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进入公司半年未签订劳动合同工作受伤左手拇指末端粉碎性骨折可以走工伤做鉴定吗？
福州法律问答顾问劳动者的手指骨折，能做伤残鉴定。用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定，如果逾期不去提出申请，则劳动者一方可在一年内去向劳动局提出申请；劳动者经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，能去做劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定
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公司和我在10月份解除劳动合同，双方协商赔偿金额，签订解除劳动合同协议，协议表明，10月份工资和赔偿统一于11月6日，但11月11日工资，赔偿尚未支付，请问，这种情况可以仲裁申请钱，有什么？会有滞纳金
南宁法律问答顾问法律分析：可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
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我在一家网上叫车公司工作。他们按下身份证和驾驶执照，现在宿舍不允许住在车里。我睡了好几个晚上，休息不好，不得不付钱
自贡法律问答顾问你好，建议报警处理成都法律问答顾问您好！建议可以报警处理遂宁法律问答顾问协商不成的话可以起诉律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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新修订的安徽省规定，婚假10天，是元旦领证才享受的吗？
苏州法律问答顾问您好，关于国企的婚假，按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，是可以享受3天婚假的。如果在晚婚年龄结婚(女23周岁，男25周岁)的，有些地区是可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。如果结婚时男女双方不在一地工作的话，可以根据路程的远近，另外给予路程假淮安法律问答顾问元旦前领取结婚证可以享受
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工作两年，被解雇，应该赔偿多少
贵阳法律问答顾问公司解雇员工赔偿费用计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；赔偿金是二倍经济补偿的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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你好！我今年52岁了。我和公司签了一份没有固定期限的合同。现在公司让我以年纪大为由离职。我不想离开。我该怎么办？
营口法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。铁岭法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益
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被招聘网站上的人骗了，签了电子空白合同的乙方是劳务协议。现在对方已经两天没理我了，甲方公司还没签。有什么风险吗？
北京法律问答顾问您好，请问你们协议是怎么约定的唐山法律问答顾问你好，是否需要承担违约金，合同如有约定从约定保定法律问答顾问建议提起劳动仲裁律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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最近签了一份销售合同，后来发现被套路了，怎么办？
湛江法律问答顾问你好，可投诉或仲裁维权中山法律问答顾问直接与对方协商吧汕尾法律问答顾问需要结合合同内容确定如何解除律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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辞职不让步，否则就扣一个月的工资，而且不签劳动合同，请问我告诉他能不能赢
兰州法律问答顾问没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿
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我想问下班不到一个月没签劳动合同离职能不能拿到工资
重庆法律问答顾问劳动者没签劳动合同离职，能拿到其应得的工资。用人单位需要按照双方约定的工资数额和劳动者正常付出劳动的天数来计算，并在解除劳动合同时一次性付清给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位
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您好，我已经工作快四个月了，公司一直没有签合同，昨天突然要我辞职，我能起诉他们吗，还有社保也没有买
南京法律问答顾问公司一直没签合同劳动合同可以在仲裁后起诉。公司一直没有签订劳动合同属于劳动纠纷，劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉法院不受理。公司没有签劳动合同可以随时离职吗没有签订劳动合同可以随时辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动
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您好，今天突然通知公司解雇问题，我想问一下是否可以索赔双倍工资？
上海法律问答顾问出现以下情况，需要双倍工资赔偿：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
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签订劳动合同的主体是劳动者和用人单位吗？
天津法律问答顾问签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。根据劳动法的规定，劳动合同当事人必须具有合法的主体资格。作为用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。只有这样的用人单位才有权签订劳动合同。另一方劳动者也必须具备一定的资格和条件，最重要的是达到法定的就业年龄。法
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员工私自锁定公司大门能否免除赔偿？
西安法律问答顾问你好，需要支付赔偿金汉中法律问答顾问需要劳动仲裁要求补偿律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司和我签了三个月的合同，是不是违法，但是买五险一金？
上海法律问答顾问合同具体是如何约定杭州法律问答顾问可向公司要求给付舟山法律问答顾问法律分析：判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳
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我现在是一名大四学生，在一家公司实习。当时我同意实习，但是公司给我签了劳动合同。我还有应届毕业生的身份吗？
阿勒泰法律问答顾问你好，建议协商解决可克达拉法律问答顾问你好，可以向劳动社会保障部门投诉，或申请劳动仲裁北屯法律问答顾问对于实习问题可以与用人单位协商处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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