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本来想辞职，但公司不同意，我就直接走了，然后公司就把我开除了，这是不是无缘无故的辞退员工？
安阳法律问答顾问通过劳动仲裁维权新乡法律问答顾问辞退不同意，是否可以强制辞退，视情况而定：1、如果员工签订了劳动合同，没有违反公司规定，并且没有犯错，不可以强制辞退；2、如果严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，此时可以强制辞退。强制辞退员工补偿标准是什么1、
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我们车里有三个人。其他人开着我的车把追尾前面的两辆车。我是副驾驶的车主，我的一个朋友坐在后面受伤了。我花了5万多元修车。你能要求他赔钱吗？
贵阳法律问答顾问发生车祸后，如果双方对赔偿产生纠纷而对责任划分意见相同的，应该及时报警和向保险公司报案，由交警按简易程序出具责任认定，由保险公司对车辆损失（修理费）进行估价。铜仁法律问答顾问车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双
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汽车被别人追尾，在没有人员伤亡的情况下，对方除了负责修理我的车外，还能要求对方其他赔偿吗？
银川法律问答顾问【法律分析】可以要求对方赔偿人身损害和财产损失。造成人身损害的，需要向对方索要医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。除此之外，还要向对方索要维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失或者无法修复
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我上班做班车出车祸，对方撞来的车是全责，我受伤了腿漆盖逢几针机健有些受损保险理赔会给一个月的误工费吗？
天津法律问答顾问车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。张家口法律问答顾问根据《道路交通安全法》规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交强险责任
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甘肃撞人如何给予补偿
重庆法律问答顾问甘肃撞人的补偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费。住院伙食补助费＝当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数；残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用；直接财产损失费＝受损坏的财产的直接损失（需鉴定）等。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵
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提前一年向公司缴纳保险，公司发文称旷工30天终止劳动合同
乌鲁木齐法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁吐鲁番法律问答顾问你好，你可以向社保部门投诉的喀什法律问答顾问劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的，不需要用人单位批准；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位批准也不需要通知用人单位。还可以要求用
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公司吊销十多年未注销，但所有证件、公章、财务章均已丢失。怎么办？
吴忠法律问答顾问公司被吊销，注销的流程是，首先组成清算组、通知债权人，并公告；然后编制资产负债表和财产清单，制定清算方案；其次按照通过的清算方案，进行清偿；再制作清算报告；最后申办注销登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十三条法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十三条《中华人民共和国公司法》
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驾驶刹车有问题的车辆超速直线行驶，右转车辆发生事故
阳江法律问答顾问由交警做出责任认定江门法律问答顾问你好，建议及时报警由交管部门处理汕尾法律问答顾问责任以交警部门认定为准律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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本人与公司签订了一年的劳动合同，期限满了，没有再签，他们说视为自动续签，那我现在就走，要提前一个月打离职
呼和浩特法律问答顾问劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法
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你好，失业金申请成功了。为什么不是我输入的银行卡号码？
广州法律问答顾问具体问一下客服人员如何处理律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司工资多发7000元可以不退吗？
湘潭法律问答顾问工资发多了不可以不退。没有法律根据，使他人受到损失而自己获得了利益，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。因此虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人为得利人，是不当得利之债的
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工作内容与合同不符，辞职单怎么写
深圳法律问答顾问辞职书格式是首先应当写明辞职人的姓名等具体信息；其次，写明辞去的职务以及辞职的理由；写明任职单位负责人姓名；最后，写明表示歉意的语句以及写明日期并签名。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可
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现在是切工资这一块，就是给装修公司切工资这一块。打官司能赢吗？
上海法律问答顾问通过仲裁维护合法权益宁波法律问答顾问1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工
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我在这家公司工作了一年多。现在商店搬走了，我不想过去，但他从来没有和我签订过劳动合同。我该怎么办？
连云港法律问答顾问用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国民法典》
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事故个人占百分之七十，对方保险公司赔偿，会不会在赔偿里面扣掉百分之七十的责任金
大同法律问答顾问根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险
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因未完成公司订购的产量而强制加班，不支付加班费并扣除工资是否违法
深圳法律问答顾问公司加班但是不给加班费，这是违法的，违反劳动法的相关规定。根据劳动法规定，公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
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公司寻找投资者合伙开店，公司植入技术，控股51%；投资者投入资金，控股49%。公司参与门店的日常运营。这种店是直营店吗？如果开两家店，一年后能满足商业特许经营条例中“两店一年”的条件吗？
杭州法律问答顾问直营店需有相应规范，符合相应标准，需取得商务部门认可湖州法律问答顾问法律分析：“两店一年”的规定属于管理性强制性法律规定，而不是效力性强制性法律规定，也就是说，企业即便不具有“两店一年”的条件，其所签订的加盟合同也并不必然无效，但是商务主管部门可以针对企业的违法行为作出相应的行政处罚
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甲方向第三方公司收取的费用是从甲方给员工的工资中扣除还是直接由甲方支付？
日喀则法律问答顾问按照乙方与第三方的约定处理拉萨法律问答顾问法律分析：用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共
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请问公司注册资本1000万，实缴资本50万是什么意思啊？
松原法律问答顾问可以通过变更公司章程的形式变更，如已实缴，由公司开具出资证明白城法律问答顾问【法律分析】：1、金额上一致，但是是两个概念，注册资本是工商管理的术语，是法律上对公司注册的登记要求，而实收资本则是实际对企业的投入。2、具体时间上，两者的金额不同，因为新公司法中注册资金是采取认缴制，即约定时
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刚装修完地板和墙板，发现装修公司的家具与原设计图纸中的家具严重不一致，可以终止合同
重庆法律问答顾问装修解决纠纷按下述流程进行：1、投诉;2、调解部受理;3、质检部根据合同及图纸进行现场核查;4、调解部、质检部依核查结果进行调解。广安法律问答顾问对装修纠纷的解决流程是：投诉——调解部受理——质检部根据合同及图纸进行现场核查——调解部、质检部依核查结果进行调解——若双方达成协议则进行维修或
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