国庆节放假几天高速免费?
南京法律问答顾问
我国在国庆节假期期间所实行的高速免费政策一般从节假日首日零点持续到节假日最后一日的二十四点。根据我国《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的规定,免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束。法律依据:《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。南通法律问答顾问
根据国务院的安排,国庆节放假安排时间是:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。因此国庆节高速公路免费时间是:10月1日零时~10月7日24时止,共计7天免费。高速免费时间期间,如下车型享受免费通行:7坐(含7坐)以下载客车辆,以及普通收费公路行驶的摩托车。补充资料:高速公路免费通行的法律规定是什么根据法律依据:《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,高速公路免费通行的实施范围:(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00:00开始,节假日最后一天24:00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。镇江法律问答顾问
“节假日高速免费政策”是指重大节假日免收小型客车通行费。劳动节免费时间为4月30日零时至5月2日24时,共三天。根据法律依据:《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》来看,收费公路免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节,共4个国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费通行车辆的范围是行驶的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。扩展资料:高速路上注意事项:1、占用应急车道:近年来媒体就曾报道过多起高速公路应急车被占用,导致救援力量无法及时到达现场,影响救援!2、不系安全带:在可能致命的车祸中“安全带+气囊”的保护方式可以在危机关头挽救约60%的生命;而在未装备安全气囊的车上使用安全带,有效保护率为43%;而不使用安全带仅依靠安全气囊的情况下,这一比例则下降到18%左右。3、开车使用手机:驾车时使用手持方式打电话,收发短信,刷微博、微信,甚至玩手机游戏,这些都会影响驾驶人的视觉感知能力和注意力。4、疲劳驾驶:在疲劳状态下,会使驾驶者的注意力无法集中,判断能力急剧下降,甚至出现精神恍惚或瞬间记忆消失,导致出现动作迟误或过早、操作停顿、修正时间不当等不安全因素,极易发生严重的道路交通事故。5、超速行驶:俗话说“十次车祸九次快。大量的交通事故统计表明,50%以上的交通事故与超速因素有关。参考资料:节假日高速免费政策-百度百科律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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综合工时劳务派遣工每月扣除基本工时174小时,额外工时按1.5倍计算加班费(节假日除外)是否合法
济南法律问答顾问如果在一个周期内工作时间超过法律规定的工作时间,应当支付加班费东营法律问答顾问法律分析:我们国家法律规定加班费应当这样计算:用月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付双倍工资,法定节假日加班应支付三倍工资计算。
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这些企业的法定节假日工资是国家规定的三倍
郑州法律问答顾问法律分析:节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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工地节假日不放假加班的话会有三倍工资吗?
伊犁法律问答顾问如果劳动者在法定节假日加班的,工资至少是其日常工资的三倍;如果在无补休的休息日加班的,工资至少是其日常工资的二倍;如果在节假日正常休息的,则依法享受带薪休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
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公司经常加班,每周六周日上班,节假日也经常加班,平日加班恶意挤压,加班是凌晨4点白天继续上班
盐城法律问答顾问我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能
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中秋节属于法定节假日,高三学生不能放假
温州法律问答顾问中秋应当安排劳动者休息,但不放假安排劳动者加班的,应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条《中华人民共和国劳动法
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公司经常加班,每周六周日上班,节假日也经常加班,平日加班恶意压榨,凌晨四点白天加班
德阳法律问答顾问工作日加班到晚上11点加班时薪应按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。《工资支付暂行条例》第十三条法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定
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你好,我们公司的法定节假日没有给我休息,工资也没有三倍违法吗?公司没有和我签订书面劳动合同。我能向她抱怨吗?
广州法律问答顾问您好,建议申请劳动仲裁河源法律问答顾问您好,建议向劳动局投诉处理珠海法律问答顾问国家法定节假日没有上班,也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利,在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
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销售基本假期被扣除,而且节假日加班没有补贴合法吗?
焦作法律问答顾问可以申请仲裁维权洛阳法律问答顾问 法定节假日加班是要支付加班费的,不能以补休抵扣。法律依据:为:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休
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5天8小时2600+加班1.5倍+周末加班2倍+节假日加班3倍
宁波法律问答顾问劳动法加班的,用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特
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请问,法定节假日,国庆节,只能请三天假,如果请七天扣工资是合法的
镇江法律问答顾问当然算了,这七天是带薪假,公司或单位是无权扣发工资的。如果是国庆假期内加班,按三倍的工资进行支付。当然,如果是变相自愿加班就另说了。。。连云港法律问答顾问法律分析:国家规定的法定节假日不给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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