公司入职时不签自愿书检查乙肝是否违法
长沙法律问答顾问
一、单位查乙肝能举报吗1、单位查乙肝能举报。因为公司检查乙肝属于违法行为,对用人单位违反本通知规定,要求受检者进行乙肝项目检测的,要及时制止、纠正,并且按照规定给予相应的处罚。2、法律依据:《就业服务与就业管理规定》第十九条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。第二十条用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。第二十一条用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者,应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员;招用未持相应工种职业资格证书人员的,须组织其在上岗前参加专门培训,使其取得职业资格证书后方可上岗。二、乙肝有什么危害1、心理负担重;2、强烈的传染性;3、严重损伤肝功能。律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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如何判处帮信罪。如何量刑。身体有乙肝病毒,能不能判刑
潍坊法律问答顾问一、帮信罪的量刑标准是什么1、帮信罪的量刑标准如下:(1)帮助信息网络犯罪活动罪处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;(2)单位犯帮信罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;(3)若同时构成其他犯罪的,依照处
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你好,我明天要申请健康证明书,但是我有乙肝小三阳吗?
南充法律问答顾问办健康证需要查乙肝,办健康证的检查项目包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养(某些地区无此项)。办理健康证流程:办理健康证流程:1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,领取体检表到,收费处缴纳体检费,粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓
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检测到乙肝15阳,我会被公安局辞退吗?
西宁法律问答顾问您好,申请劳动仲裁海南法律问答顾问一、公司体检查出乙肝会被辞退吗1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。2、法律依据:《中华人
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我父母残疾多年吃药,我也是慢性病乙肝病毒性肝炎患者离婚带两个男人可以办低保吗?
上饶法律问答顾问两个残疾人如果都是具有民事行为能力的人,那可以选择协议离婚,也可以选择诉讼离婚。如果双方已经就离婚等事项达成一致意见,那最好是选择协议离婚。如果不能就离婚等事项达成一致意见,那可以去法院起诉离婚。法律依据:《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向
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盗窃罪有肝腹水脾切除术,乙肝大三阳有肝稀脑病能保外就医吗?
天津法律问答顾问罪犯如需保外就医、应由监区讨论通过、报狱政科审查、初审同意后,进行病残鉴定;呈报保外就医之前、监狱应征求罪犯家属所在地公安机关意见、公安机关应当及时回复。对罪犯的保外就医必须有担保人。监狱接到罪犯被批准保外决定后(监狱审查后报省局批准)应及时通知担保人、担保人应向监狱交纳2000至5000元
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乙肝公司能否随意辞退试用期体检员工?
永州法律问答顾问你好,依据双方之间协议约定办理益阳法律问答顾问你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁怀化法律问答顾问你好,公司做法不对,只有在试用期被证明不符合录用条件的,才可以无理由辞退,否则不可以虽已辞退。如需帮助可致电律联网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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乙肝大三阳2021年能否办理健康证?
上饶法律问答顾问健康证的有效期是一年,办理健康证的方法如下:1、办理健康证前先进行健康查体;2、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,领取体检表;3、收费处缴纳体检费,粘贴照片,填写好姓名、性别等基本情况;4、完成全部体检项目;5、查体结果符合发放健康证条件的,予以办理健康证,查体结果不符合发放健康证条件的
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你好,孩子才8个月,女人有乙肝会被判给女人吗?
北京法律问答顾问女方有乙肝的,在离婚时孩子通常会判归男方。根据相关法律规定,对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病的,可予优先考虑。法律依据:《民法典》第一千零八十四条离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两
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您好,今天检查的乙肝健康证明不过,在餐饮业,会不会被免费辞退?
深圳法律问答顾问一、公司体检查出乙肝会被辞退吗1、公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,员工在法定医疗期内辞退,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,员工因病不能工作,按照员工不能胜任工作辞退,单位需要支付员工经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经
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我的一名员工参加了乙肝体检,但她隐瞒了,现在领导要求她离职,我该怎么说呢?
苏州法律问答顾问如果所在行业是食品、药品等,并且有明文规定乙肝劳动者不能从事该岗位的,用人单位以此与劳动者解除劳动关系,属于合法解除,依据《劳动合同法》46、47条的规定支付劳动者6个月工资的经济补偿金。反之,如果劳动者是否得乙肝,不影响劳动合同的履行,用人单位以此解除劳动关系,属于违法解除,劳动者可以
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